Кәсіпорын персоналын басқару курстық жұмыс
ЖОСПАР - www.topreferat.com.kzЫ
Кіріспе................... 3
БӨЛІМ 1 КӘСІПОРЫНДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗІ
1.1 Персоналды басқарудың түсінігі және оның мақсаты...4
1.2 Персоналмен жұмыс істеу формалары және персоналдың сапалы құрамын жақсарту қажеттілігі.............6
БӨЛІМ 2 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ мысалында персоналды басқаруды жүзеге асыру және оны жетілдіру жолдары
2.1 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ қызметіне жалпы сипаттама......9
2.2 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ-да персоналды басқару процесін қалыптастыру мен жетілдіру.........25
Қорытынды..............29
Қолданылған әдебиеттер тізімі.......31
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Жұмыс көлемі: 30 бет
Пәні: Соңғы қосылған курстық жұмыстар
-----------------------------------------------------------------------------------
КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
ЖОСПАРЫ
Кіріспе................................................................................................................... 3
БӨЛІМ 1 КӘСІПОРЫНДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗІ
1.1 Персоналды басқарудың түсінігі және оның мақсаты...........................4
1.2 Персоналмен жұмыс істеу формалары және персоналдың сапалы
БӨЛІМ 2 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ мысалында персоналды
2.1 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ қызметіне жалпы сипаттама..............9
2.2 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ-да персоналды басқару процесін
Қорытынды......................................................................................................29
Қолданылған әдебиеттер тізімі.......................................................31
Кіріспе
Нарықтық қатынастардың дамуы жағдайында ұйымдармен басқару қиынырақ болып
Нарықтық қатынастар жағдайында ұйымның басты мақсаты шығарылатын өнімнің
Персонал латынның «personalis» - жеке деген сөзінен шыққан.
Ұйым персоналы – бұл негізгі қызмет түрі бойынша
Персоналды басқарудың мақсаты жалпы ұйымның өндірістік стратегиясының құрамдас
Персоналды басқаруды тұтас ұйым шеңберінде адам ресурстарын жандандыруды
Персоналды басқару ұйым ішіндегі адамдармен олардың қарым-қатынасымен тығыз
Қазіргі қоғамда экономикалық, техникалық және әлеуметтік прогрестегі басты
Қазіргі кезде Қазақстан Республикасында барлық санаттағы жұмыс күшінің
Таңдалған тақырыптың өзектілігі де осымен түсіндіріледі. Курстық
1 Бөлім Персонал – ұйымның маңызды
1.1 Персоналды басқарудың түсінігі және оның мақсаты
Басқару көп түрлі және әр түрлі формада болады.
Басқарудың өз объектісі мен субъектісі бар. Бұл қызмет
Басқару қызметін бағыттаушы басқару субъектісі деп аталады, ол
Басқару субъектісінен басқару қызметінің субъектісін бөліп көрсету қажет.
Басқару қызметінің құралдары болып ақпаратпен операцияларды жүзеге асыруға
Басқару қызметі адаммен жүйелік-психикалық күштері түрінде жүзеге асырылатын
Басқару қызметінің күрделілігі бірнеше жағдайлармен
Басқару қызметі арқылы басқару қатынастарын жүзеге асыратын басқару
Біріншіден, басқару субъектісі мен объектісі бір-біріне сай болуы
Екіншіден, бірлік шеңберінде басқарудың субъектісі және объектісі қатысты
1.2 Персоналмен жұмыс істеу формалары және персоналдың сапалы
Қазіргі қоғамның материалды мәдениеті өте күрделі, оның ары
Кейбір ұйымдар пайда бола салып өз беттерінше өмір
Ұйым өз кезегінде онымен біріктірілген адамдардың мүмкіндіктерін өзінің
Ұйымды түрлер мен типтерге бөлу көптеген белгілер бойынша
Соңғы ұйымдар, керісінше оның мүшелерімен құрылады, оларға белгілі
Жеке элементтердің өзара іс-әрекет ерекшеліктерінен шыға отырып, ұйымдар
Мұндай ұйымдар әдетте өз мүшелерінен сөзсіз тыңдауды қажет
Өз мәні бойынша механистикалық болып барлық мемлекеттік ұйымдар,
Бүгінгі өмір шаруашылық жағдайдың тұрақсыздығымен, оқиғалардың анықсыздығын, басымдылықтардың,
Ұйым қызметін жалпылама: ұйымдарды ресми және ресми емес
Ресми емес ұйымдар оларды басқаша фомальды емес деп
Кез келген құрлымы - бұл оның жеке
Департаментализация ұйым қызметінің нәтижесінен немесе ресурстарынан шығатын белгілі
Көптеген ірі кәсіпорындар мен ұйымдар үшін департаментализацияның негізгі
Ұйымдар осы принципке сәйкес бөлімшелердің блоктарымен көрсетіледі, мысалы,
Соңғы кезде алдыңғы жоспарға территориалды принцип шығады, мұнда
Ұйым құрылымы туралы айтқан кезде оны құрудың тағы
Адамзат бір адамның әлі келмейтін міндеттерді орындау үшін
БӨЛІМ 2 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ мысалында
2.1. «Қазақмыс корпорациясы» АҚ қызметіне жалпы сипаттама
Қазақмыс – пайдалы қазба байлықтарын өндірумен айналысатын, негізгі
Топтың орта азия табиғи қорлар саласындағы үлкен мүмкіндіктерді
Қазақмыс – қазақстандағы ірі мыс өндіруші компания,
Толықтай интеграцияланған өндіріс пен алуан түрлі
Қазақмыс компаниясы – пайдалы қазба байлықтарын өндіруші халықаралық
Қазақмыс компаниясы Қазақстандағы аса ірі мыс өндіруші және
MKM – Германияда орналасқан, толықтай компания иелігіндегі еншілес
Орта Азия табиғи қорлары саласында диверсификация және бар
Толықтай интеграцияланған басшылық пен алуан түрлі өнімдері Қазақмысты
1-cурет. “Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның
Қазақмыс ПЛС компаниясы Ұлыбританиядағы Лондон Қор Биржасында тіркелген.
Кәсіпорынның қаржылық жағдайын сипаттайтын барлық көрсеткіштер
2010-жылдың төрт айында корпорация 65,1 млрд. теңгенің өнімін
Нарықтық экономика жағдайында қаржылық есеп-шаруашылық субьектілердің қызметі
Енді талдау жұмысымызда біз «Қазақмыс» корпорациясының қаржылық жағдайын,
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның баланс активтері, яғни мүліктік жағдайы
1-кесте. «Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның баланс активтерінің құрылымы.
01.01.2009 01.01.2010
АКТИВ Сомасы, мың.теңге Сомасы, мың.теңге
1 2 3
I.ҰЗАҚ МЕРЗІМДІ АКТИВТЕР
Материалдық емес активтердің бастапқы құны 1
Гудвилл 496 669 496 669
Лицензиялық келісімдер 786 13 809
1-кесте жалғасы
1 2 3
Басқалары 788 960 439 449
Материалдық емес активтердің тозуы 803 269 514 093
Материалдық емес активтердің қалдық құны 483 146 435
Гудвилл 318 774 281 673
Лицензиялық келісімдер 186 13 091
Басқалары 164 186 141 070
Негізгі құралдардың бастапқы құны 155 151 961
Жер 2 754 13 837
Үйлер мен ғимараттар 54 397 511 65 731
Көлік және жабдықтар 89 217 282 156 850
Басқа негізгі құралдар 11 534 414 18 056
Жинақталған тозу құны 80 298 195 87 338
Негізгі құралдардың қалдық құны 74 853 766
Жер 2 754 13 837
Үйлер мен ғимараттар 33 294 555 46 681
Көлік және жабдықтар 36 085 396 130 985
Басқа негізгі құралдар 5 471 061 9 632
Аяқталмаған күрделі құрылыс(қаржы) 12 077 586 14 263
Алдағы кезеңдегі шығынтар
Ұзақ мерзімді дебиторлық берешек
Ұзақ мерзімді қаржылық инвестициялар 461 789 582 187
I БӨЛІМ БОЙЫНША ЖИЫНЫ 87 876 287 102
2.АҒЫМДАҒЫ АКТИВТЕР
Тауарлы-материалдық қорлар 23 050 836 35 055 489
Материалдар 14 607 420 14 298 264
Аяқталмаған өндіріс 6 458 148 17 585 941
Дайын өнім, тауарлар 1 985 268 3 171
Дебиторлық борыштар 59 403 480 79 637 183
Сауда дебиторлары 28 706 027 19 273 819
Еншілес серіктестердің дебиторлық борышы
Басқа сатып алушылар және тапсырыс берушілердің борышы 28
Берілген аванстар 30 244 863 58 744 988
Күдікті қарыздар бойынша резервтер
Басқадай дебиторлық борыштардың есебі 452 590 1
Алдағы кезеңдегі шығындар 2 887 186 4 519
Қысқа мерзімді қаржылық инвестициялар 11 686 791
Ақша қаражаттары 26 587 619 34 022 810
Валюталық шоты 123 920 19 067
Есеп айырысу шоты 721 479 472 505
Банктегі арнайы шоттардағы ақшалай қаржылар 25 718 502
Касса 23 718 23 664
II БӨЛІМ БОЙЫНША ЖИЫНЫ 123 615 912 283
БАЛАНС
[18]
Кесте мәліметтерінен активтердің нақты құнын көрсететін
Алайда, корпорацияның активтерін талдау барысында активтердің
«Шаруашылық тәжірибесінің мәліметтері негізінде ғалымдар өндірістік
Көрсеткіштердің мәні ең төменгі (қатерлі) мәннен аз
Кәсіпорынның өндірістік потенциалын анықтаудың екінші
Жыл басында корпорация өндірістік потенециал құны 107
Осы көрсеткіштен кейін баланс валютасындағы ағымдағы активтер үлесін
Қарастырып отырған мысалымыз бойынша «Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның ағымдағы
Кағ.актив01.01.09=(123 615 912 000теңге/211 492 199 000теңге) *
Кағ.актив01.01.10=(143 235 024 000теңге/435 826 690 000теңге) *
Демек, корпорацияның үздіксіз жұмысты қамту және кредиторлармен есеп
Корпорацияның активтерін пайдаланудың тиімділігін сипаттайтын келесі көрсеткіші ретінде
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның қаржылық жағдайын талдауда бұл көрсеткіш
01.01.2009 Кмобил= (123 615 912 мың /
ал, 01.01.2010 Кмобил= (243 235
Мұнда, есепті айда бұл коэффициенттің деңгейі мобильді қаражаттардың
Өндірістік «Қазақмыс корпарациясы» АҚ-ында онда бұл көрсеткіш берілген
Қаржылық тұрақтылығының корпарациясының негізі бола алатын келесі шарты
Қаржылық капитал
Меншікті капитал
65446152 мың
170380538 мың
0,38
Бұл жағдай корпорацияның қаржы тұрақтылығын сипаттап оның қалыпты
Келтірілген мәліметтер кәсіпорын активтерінің жалпы алғанда жағымды динамикасын
Ағымдағы активтердің ең мобильді бөлігін олардың құнына қатынасы
Бұл коэффициент ағымдағы міндеттемелерді өтеуге бағытталатынын қаражаттардың жалпы
Корпорацияның ең мобильді қаражаттар сомасының азаюы және айналым
Корпорацияның материалдық айналым қаражаттары есепті айда 8,6% -
Есепті жылы дебиторлық борыштардың үлесін арта түсті. Егер
Корпорацияда дебиторлық борыш неге мұнша көп өскенін зерттеп
Өтімділігі жоғары тауарлар материалдық қорға ие. «Қазақмыс корпорациясы»
Сонда меншікті қаражатты толғымен айналымнан шығар деп есептеуге
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ баланс активінің құрастырылу көздерінің құрамы
Активтердің қолдану көздерін талдау кезінде меншікті және сырттан
2-кесте. «Қазақмыс корпорациясы» АҚ баланс активінің құрастырылу көздерінің
01.01.2008жыл
Мың.теңге
ПАССИВ Сомасы Сомасы
1 2 3
01.01.2009 г. 01.01.2010 г.
I.МЕНШІКТІ КАПИТАЛ 01.01.2009 г. 01.01.2010 г.
Жарғылық капитал 14 734 512 14 734 512
Алынған капитал -2 062 835 -2 062 835
Төленбеген капитал
Қосымша төленбеген капитал 15 228 501 13 327
Негізгі құралдарды қайта бағалау 15 228 501 13
Инвестицияны қайта бағалау
Басқалары
Резервтік капитал 2 210 177 2 210 177
Алдыңғы жылғы резервтік капитал 2 210 177 2
Есепті жылдың резервтік капиталы
Бөлінбеген табыс (жабылмаған залал) 118 699 147
Бөлінбеген табыс (жабылмаған залал) алдыңғы жылы 93
Бөлінбеген табыс (жабылмаған залал) есепті жылы 25
I БӨЛІМ БОЙЫНША ЖИЫНЫ 148 809 502 190
II.ҰЗАҚ МЕРЗІМДІ МІНДЕТТЕМЕЛЕР
Ұзақ мерзімді несиелер
Банктік несиелер
Банктік емес ұйымдардан алынған несиелер
Төлемі кейінге қалдырылған салық
II БӨЛІМ БОЙЫНША ЖИЫНЫ
III.АҒЫМДАҒЫ МІНДЕТТЕМЕЛЕР
Қысқа мерзімді несиелер 24 315 068 2
2-кесте жалғасы
1 2 3
Банктік несиелер 24 315 068 2 502 816
Банктік емес ұйымдардан алынған несиелер
Кредиторлық борыш 25 753 555 24 513 193
Сауда кредиторлары 10 327 915 7 366 834
Басқадай жабдықтаушылар мен жеткізушілер 10 327 915 7
Алынған аванстар 2 434 592 4 180 199
Еңбекақы бойынша қарыздар 2 259 464 2 265
Басқадай кредиторлық борышы 10 731 584 10 700
Салықтар бойынша берешек 555 725 223 592
Бюджетпен есеп айырысу 372 167
Бюджеттен тыс төлемдер бойынша есеп айырысу 183 558
Төлемі кейінге қалдырылған салық 576 553 2 810
Есептелген шығындар 8 170 562 32 566
Алдағы кезеңдегі табыстар 3 311 234 2 829
Болжанбаған жағдайлар бойынша есептелген төлемдер
Басқадай пассивтер
ЖИЫНЫ 62 682 697 65 446 152
БАЛАНС 211
[20]
Шаруашылық субъектісінің жұмысына меншікті қаржылар үлесінің өсуі тиімді
жыл басында К тәуелсіздік =
211 492 199 мың тг
қантар айында К тәуелсіздік =
435 826 690 мың тг
Тәуелсіздік коэффициентінің ең аз мөлшері 0,6 болып табылады.
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның қаржылық мәліметтері бойынша тадданған бұл
01.01.2009 Кқаржыландыру=148809502000:50068623=2,97
01.01.2010 айында Кқаржыландыру=190380538000:57016009=3,38
Қаржыландыру коэффициенттің мәні 2010 жылдың қаңтар айы
Корпорацияның барлық қызметтері өзінің қаражаттарымен қамтамасыз етіле алады.
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның қаржылық жағдайының тәуелсіздік дәрежесін
01.01.2009 Кқаржы.тұрақтылық = 148809502000теңге :
01.01.2010 Кқаржы.тұрақтылық = 190380538000теңге : 435826690000теңге=
Бұл дербестiк коэффициентiмен салыстырғанда анағұрлым жұмсақ көрсеткiш. Батыс
Мұның себебі ді ұзақмерзімді қарыз қаражаттарының салдарынан
Бұдан соң корпарацияның меншікті айналым қаржыларының динамикасы мен
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның меншікті капитал құрамын келесі
3-кесте. «Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның меншікті капитал құрамы
Сомасы Сомасы
01.01.2009жыл 01.01.2010жыл
I.МЕНШІКТІ КАПИТАЛ
Жарғылық капитал 14 734 512 14 734 512
Алынған капитал -2 062 835 -2 062 835
Төленбеген капитал
Қосымша төленбеген капитал 15 228 501 13 327
Негізгі құралдарды қайта бағалау 15 228 501 13
Инвестицияны қайта бағалау
Басқалары
Резервтік капитал 2 210 177 2 210 177
Алдыңғы жылғы резервтік капитал 2 210 177 2
Есепті жылдың резервтік капиталы
Бөлінбеген табыс (жабылмаған залал) 118 699 147
Бөлінбеген табыс (жабылмаған залал) алдыңғы жылы 93
Бөлінбеген табыс (жабылмаған залал) есепті жылы 25
I БӨЛІМ БОЙЫНША ЖИЫНЫ 148 809 502 190
[20, 3 бет]
Меншікті айналым қаражаттарының көлемін анықтау үшін
жыл басында
қаңтар айында
Демек, меншікті айналым қаражаттары есепті айда
«Қазақмыс» корпорациясы өндірістік кәсіпорын болғандықтан
Корпорацияда осы сырттан тартылған (қатыстырылған) капиталдың көзі ескеріліп,
Біздің мысалымыздағы «Қазақмыс корпорациясы» акционерлік қоғамында бұл көрсеткіштің
Меншікті капиталдың негізгі құралдар мен басқа да активтер
Енді теория мен практика жүзінде кәсіпорын қаржылық
Ол кәсiпорынның меншiктi қаражаттарының қандай бөлiгi,
К жұмсау = меншiктi
меншiктi капитал.
жыл басында
қазан айында
Бұл коэффициенттi кейбiр қаржы аналитиктер осылай анықтайды. Коэффициенттің
Ұзақмерзiмдi қарыз қаражаттары негiзгi құралдарды алуға және капитал
Корпорацияның меншiк иелерi өз қаражаттарын
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның 2009 жылдың басы мен
Корпорацияныңың қаржылық тұрақтылығының басты көрсеткiштерiнiң бiрi
К қ.қ = меншiктi айналым капиталы
тауарлы-материалдық қорлар.
Мұнда: Кқт01.01.06 = 60933215000теңге
Кқт 01.10.06 = 77788872000теңге : 25055489000теңге=
Корпорацияның қаржы-материалдық жағдайын жоғары дәрежеде екенін сипаттап тұр.
«Қазақмыс корпорациясы» акционерлік қоғамында тауарлы-материалдық қорлардың қалыптасу көздерiн
Тауарлы-материалдық қорлардың қалыптасу көздерiн сипаттайтын үш негiзгi көрсеткiш
1. Меншiктi айналым капиталының бар болуы.
Меншiктi айналым
капиталының бар болуы
77788872000 теңге
2. Тауарлы –материалдық қорлардың меншiктi және ұзақмерзiмдi қарыздың
Тауарлы–материалдық қорлардыңменшiктi және ұзақмерзiмдi =
77788872000 теңге
3. Тауарлы-материалды қорлардың негізгі қалыптасу көздерiнiң жалпы мөлшерi.
Тауарлы–материалдық қорлар
Негізгі қалыптасу көздер= меншiктi және ұзақмерзiмдi
қарыздың қалыптасу көздерiнiң
бар болуы
104 804 881 000теңге =
Жоғарыда есептелген нәтижелер корпорацияның қаржы ресурстарын
«Қазақмыс корпорациясы» ашық акционерлік қоғамы өзінің қаржылық тұрақтылығын
Корпорацияның қысқамерзімді перспективада қаржылық жағдайын бағалау әдісіне
«Қазақмыс корпорация» АҚ-ының қаржылық жағдайының мәліметтері төменде
Жоғарыда көрсетілген көрсеткіштер екі кезеңде де корпорацияның
Бұл көрсеткіштің ұтымды мәні 0,9-дан кем емес болса,
Корпорацияның қысқамерзiмдi перспективада қаржылық жағдайын бағалау әдiсiне
Кәсіпорынның ұзақмерзімді төлемқабілеттілігін анықтау үшін кәсіпорын активіндегі
Үш көрсеткіш жиі қолданылады:
абсолютті өтімділік коэффициенті;
аралық өтеу коэффициенті;
жалпы өтеу коэфффициенті.
Абсолюттік өтімділік коэффициенті ақша қаражаттары мен тез
жыл басында
ал, қазан айында Кабс.өтім.= (34022810000+0):65446152000 =
Осы көрсеткіштің теория менг практикада қолайлы шектеуі
Келесі көрсеткіш аралық өтеу коэффициентін есептеу үшін
Корпорацияның есепті айдағы ағымдағы өтімділік коэффициенті өтімді
Корпорацияда өтімділіктің әртүрлі көрсеткіштері қаржылық тұрақтылықты жан-жақты
“Қазақмыс» корпорациясының табыстылық қөрсеткіштерін талдау және болжау.
Табыстылықтың бірінші абсолютті көрсеткіші өнімді(жұмыс, қызмет)
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның табыстылық көрсеткіштер жүйесі ең алдымен
Кәсіпорынның табыстылық көрсеткіштерінің өсуіне шаруашылықты жүргізуші субъектінің өзі
Табыстылықтың салыстырмалы көрсеткіштеріне нарықтық экономика жағдайындағы кәсіпорынның қаржылық
Зерттеу жұмыстары атқарылған мерзімде өнеркәсіптің жекелеген секторлардың табыстарының
Өнеркәсіп кәсіпорындары тиімділіктің жоғары дәрежесіне ие. Кен өндіру
2.2 «Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның персоналды басқару жүйесін
Қазақстан Республикасының экономикасын қалыптастыру жағдайында кәсіпорын басшылары мен
Жаңа технологиялардың қарқынды дамуы барысында елеулі мән кәсіпорындарды
Кадрлық жоспарлау кадрлық саясаттың маңызды құралы болып саналғандықтан
Біздің қоғамымызға қажетті жұмыс күші мен соған сәйкес
Жұмысқа жалдау - бұл өнердің бір түрі болып
Сондықтан да ойлау қабілетін тексеру үшін арнайы тесттер
Сонымен қатар жалдамалы қызметкерлерді 2 негізгі топқа бөлуге
Кез-келген ұжымда жүргізілген зерттеулер сөзсіз бекітілген, яғни қызметкерлердің
Дамыған елдердің көп жылдық тәжірибесі бұл сұрақтың шешімін
Дербес ықылас.
Қызметкерлер жұмысы көбінесе оның фирма басшысымен қандай қатынаста
Оқыту.
Ереже бойынша жұмыс істеу керек екендігіне үйренбеген жұмысшы
Ынталандыру.
Мұнда қызметкерлер еңбегін ынталандыру шаралары: яғни, мақтау, сыйлықақы,
Қызметкерлерді дұрыс таңдай білу және кадрларды іріктеу мен
Штат жинақтау мен іріктеу ережесі. Мақсаты: «Қазақмыс
Қолданылу аясы.
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ-ның барлық объектілерінің барлық дәрежедегі
Тәртібі.
Жаңа жұмыскерлерді қабылдау кадрлық саясатпен және жалдау шартына
Бір де бір бөлімше басшысы шарт бойынша немесе
Кәсіпорынның ресурстық әлеуетінің жалпы жүйесінде негізгі орын
4-кесте. «Қазақмыс корпорациясы» АҚ қызметкерлері мен олардың
№ Көрсеткіштер өлшем бірлігі жылдар
2007 2008 2009 20072006 % 20092008 %
1 Жұмысшылардың орташа тіркелген саны адам 164 249
2 Соның ішінде
қызметкерлер адам 48 68 214 20 41,6 146
жұмысшылар адам 116 181 146 65 56 -35
3 Еңбек ақы қоры тенге 91520,4 171394,3 244563,2
4 Орташа айлық жалақы тенге 46520,4 57360,9
[23]
Кәсіпорынның ресурстық әлеуетінің жалпы жүйесінде негізгі орын
Қызметкерлер үлесінің жұмысшылардан алғашқы 2 жылда көп болуының
Еңбек төлемақы қорын талдай отырып 2006 жылдан 2007
Қызметкерлер тқызметін бағалау және оны талдау жолдарына тоқталатын
2-сурет. Жергілікті қызметкерлердің жалақысы мен біліктілігінің көрсеткіштері.
[23, 2 бет]
Кесте компанияның 2009 жылғы статистикалық мәліметтері негізінде әзірленген.
Компания қызметкерлерінің жасы бойынша топтап кесте түрінде төмендегідей
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ перосналдың «қартаюы» сипатты процесс
ҚОРЫТЫНДЫ
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ құрылған жылдан бастап түсті
Компанияның стратегиялық мақсаты аталған кенорындарының экономика тұрғысынан
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ құрылған жылдан бері облыстың
Таяу маңындағы персонал мен жұмыс тенденцияларын сараптау
Қазақстан Республикасында нарықтық қатынастарға көшу жағдайында кадрлармен жұмыстың
Персеналды басқару фирма өркендеуініңнегізгі көзінің бірі-кәсіпорынның еңбек ресурстарын
Осы қамтылған мәселелер бойынша жүргізілген нәтижелер нәтижесінде келесідей
Біздің нарықтық қатынастарды орнату жағдайында персоналды басқару қазіргі
Персоналды басқару қызметінің жаңа міндеттері кадрлық саясат пен
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ басқару тиімділігі басқарудың тиімді
Персонал басқару қызметінің негізгі міндеті – белгілі бір
кадрлар жиыны мен кадрларды жинақтау кадрларды таңдап
«Қазақмыс корпорациясы» АҚ әлеуметтік мәселелерді шешу бойынша
Мамандарды оқыту кәсіпорынның өзінде немесе кадрларды қайта даярлау
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Назарбаев Н.Ә. Қазақстан экономикалық әлеуметтік және жедел саяси
Назарбаев Н.Ә. “Қазақстан-2030” Елбасының Қазақстан халқына жолдауы.
Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңы”.- Алматы: Жеті жарғы,
Гражданская кодекс Республики Казахстан. Алматы: Жеті жарғы 1995.
Назарбаев Н.Ә. Қазақстан экономикалық әлеуметтік және жедел саяси
Антикризисное управление. Под/ред Э.М. Короткова. М., Инфра-М,2005г
Жарковская. Антикризисное управление. М,.Омега –Л.2005 г.
Реформирование экономики Казахстана: проблеми и их решение
Экономика и бизнес / Под ред. В.Д.Камаева.-М.: Изд-во
Алавердова А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке:-М., ”Соминтэк”,1997.
Базаров Т.Ю.Малиновский П.В.Управление персоналом в усолвиях кризиса .Теория
Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации.-М.:ИПКГС,1996.
Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики:
Гурбаева Л.Формирование рынка труд / Мысль.-Алматы, 2000, №2
. Егоршин А.П. Управление персоналом. Новгород: НИМБ, 1997г
Персонал: словарь-справочник. М.: изд-во РЭА, 1994г
Сагитинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы
Десслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ 1997г
Управление экономикой Казахстана: методология, подходы, пути реализации: КАЗЭУ,
Е.В. Новоселов и др. Введение в специальность “Антикризисного
Ларионов И.К. Антикризисное управление, М.- Даников и К.
Уткин Э.А. Антикризисное управление, М.: ТАНДЕМ, 1997г
Юн Г.Б. Методология антикризисного управления, М.: Дело,2004г
Друкер П. Эффективное управление: экономические задачи и
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами:-М.:ИНФРА-М,2002.
7
=0,70
= 0,95
