Менеджмент этикасы реферат
МАЗМҰНЫ - www.topreferat.com.kz
Кіріспе
1.Менеджмент этикасы дегеніміз не
2.Этикалық күрделі шешімдерді қабылдау критерилері
2.1 Утилитарлық тәсіл
2.2 Жеке тұлғалық тәсіл
2.3 Моральдік-құқықтық тәсіл
2.4 Әділдік концепциясы
3. Этикалық таңдауды анықтайтын факторлар
4. Әлеуметтік-шаруашылық көрсеткіштерді бағалау
Қортынды
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Жұмыс түрі: Реферат
Пәні: Соңғы қосылған рефераттар
Жұмыс көлемі: - бет
-----------------------------------------------------------------------------------
РЕФЕРАТТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
Мазмұны
Кіріспе
1.Менеджмент этикасы дегеніміз не
2.Этикалық күрделі шешімдерді қабылдау критерилері
2.1 Утилитарлық тәсіл
2.2 Жеке тұлғалық тәсіл
2.3 Моральдік-құқықтық тәсіл
2.4 Әділдік концепциясы
3. Этикалық таңдауды анықтайтын факторлар
4. Әлеуметтік-шаруашылық көрсеткіштерді бағалау
Қортынды
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Кіріспе
Мемеджмент- бұл ұйымдарды басқару процессі, басқару
20 жүз жылдықта менеджмент теориясы және
Менеджменттің негізгі даму бағыттары 90-шы жылдары
Менеджмент этикасы дененіміз не
Жалпы айтқанда этика─бұл адам іс-құлығы немесе
Этика ішкі құндылықтарымен тығыз байланысты, ал
Егер этикалық дилема болған жағдайда, жағымсыз
Этикалық нормаларды көптігін мойындап, оларды ұйым
Себебі этикалық норма ауызша ереже болып
Ұйымда этикалық сұрақтар бойынша өз мойнына
Этикалық қиын шешімдерді қабылдайтын
критерилер.
Көбінесе этикалық дилемалар қарама-қайшылықтарды және олардың
Ұлттық стандарт сапасына сай емес тауарларды
Этикалық таңдау кезінде көптеген мәсәлермен тұлға
Егер этикалық дилема болған жағдайда, жағымсыз
2.1 Утилитарлық тәсіл.
Негізгі принцптері ХIX ғ. философтары И.Бентам
Шешім қабылдаушы жеке тұлға көптеген әсер
Егер этикалық дилема болған жағдайда, жағымсыз
2.2 Жеке тұлғалық тәсіл
Жеке тұлғалық тәсіл, ол жеке адамның
Бұл тәсілдің бір ерекшелігі жеке тұлғаның
3.2 Моральдік-құқықтық тәсіл
Моральдік-құқықтық тәсіл ол адам бастапқы кезден
Бұл этикалық тура және дұрыс шешім,
Еркін келісім құқығы
Жеке өмір құқығы
Еркін намыс құқығы
Еркін сөз құқығы
Еркін қарым-қатынас құқығы
Өмір және қауіпсіздік құқығы
Осылайша шешімдерін тыңдау арқылы жұмысшылардың жеке
2.4 Әділдік коцепциясы
Әділдік концепциясы мұнда этикалық күрделі шешімдерді
Егер этикалық дилема болған жағдайда, жағымсыз
Реттеуші әділдік менеджер мен бағынушылар арасындағы
Компенсациялық әділдік адамдарға келтірілген захымды жауапкершілік
МЕНЕДЖЕР
3. Этикалық таңдауды анықтайтын факторлар.
Менеджер жұмыста өзінің жеке мінезі мен
Моральдік даму кезеңі─менеджердің ең бір маңызды
Көбінесе лидерлік стиль қарым-қатынасты және кооперацияны
Осы жоғарғы даму деңгейінде менеджер моральді
Менеджерлер өзіне жат жүйені басқаларға қарағанда
ҰЙЫМ
Ұйым құдылығы мекемелік қызметте маңызды орын
Ұйым мәдениеті─тек жалғыз этикаға әсер ететін
Келесі түріне мекеменің қабылдаған ережелері және
Әлеуметтік қызметтің баға көрсеткіштері.
Корпоративті әлеуметтік қызметтің баға моделі 4.1
Егер этикалық дилема болған жағдайда, жағымсыз
Қортынды
Кез-кеген шаруашылық тек заңды ғана емес
Этика адамның рухани-тәжірибелік іс-қимылын шыныменен тура
Әдебиеттер тізімі
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф.
Ричард Л. Дафт., «Менеджмент» М.:ИНФРА-М, 2002
Общий и специальный менеджмент: Обшедоступный учебник.
Менеджмент: Учебное пособие / Черчикова И.Н.
Орахев А.В., «Умение общатся с людьми.
экономикалық
құқықтық
этикалық
жауапкерлікешілік
