Мемлекеттік қызмет жөніндегі заңнамаларды талдау реферат
Жоспар - www.topreferat.com.kz
КІРІСПЕ
I. Мемлекеттік қызмет жөніндегі заңнамаларды талдау.
1.1. Мемлекеттік қызметке кірудегі заңды талдау.
1.2. Мемлекеттік қызметке қабылдау жүйесін талдау (шет елдердегі реформалау тәжірибесінен).
II. Негізгі бөлім.
2.1. Мемлекеттік қызметке қабылдау жүйесін жетілдіру.
2.2. Кадрлар резерві: қалыптасуы жэне маңызы
2.3. Мемлекеттік қызметке іріктеу: конкурс өткізу тэртібі.
III. Қорытынды
Жұмыс түрі: Реферат
Пәні: Соңғы қосылған рефераттар
Жұмыс көлемі: - бет
-----------------------------------------------------------------------------------
РЕФЕРАТТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
ЖОСПАР
КІРІСПЕ
I. Мемлекеттік қызмет жөніндегі заңнамаларды талдау.
1.1. Мемлекеттік қызметке кірудегі
1.2. Мемлекеттік қызметке
II. Негізгі бөлім.
2.1. Мемлекеттік қызметке қабылдау жүйесін жетілдіру.
2.2. Кадрлар резерві: қалыптасуы жэне маңызы
2.3. Мемлекеттік қызметке іріктеу: конкурс өткізу
III. Қорытынды
КІРІСПЕ
Мемлекеттік қызмет реформасының негізі "Қазақстанның өз
Бүгінгі таңда нарықтың экономикаға негізделген тиімді
Нарықтық қатынастарға өтумен байланысты, мемлекеттік басқару
Қазір Қазақстанға стратегиялық бағытты таңдай алатын
Меринтократияны жүйеге енгізу конкурстық іріктеу шарттары
Мемлекеттік қызмет туралы заңдылықтың демократиялық сипаты
Мемлекеттік органдардың жұмысындағы жариялылық пен айқындык
Мемлекеттік әкімшілік қызмет кадрларды кәсіби дайындықтан
"Жаңа генерация шенеунігі дегеніміз, бұл -
Мемлекеттік органдардың өкілеттілігін қамтамасыз ету жөніндегі
Осының бәрін мемлекеттік қызметке қабылданушыларды тестілеуде,
Мемлекеттік қызмет туралы заңдылықтарды талдау.
2005 жылы 28 ақпандағы Президенттің Қазақстан
Тиімді және кәсіби Үкімет қүру Қазақстанның
Қазақстан мемлекеттік қызметті реформалау барысында белгілі
Қазақстанның 2030 жылға дейінгі стратегиялық дамуында
Халықаралық сарапшылардың ойынша, бүгінгі таңда Қазақстан
Қазақстан Республикасының қазіргі мемлекеттік қызметінің қалыптасуы
Мемлекеттік қызмет туралы заңдылықтардың ең маңызды
- мемлекеттік қызметті
- мемлекеттік әкімшілік
- әр әкімшілік
- заң
- уәкілетті
Еліміздегі кәсіби мемлекеттік қызметінің қалыптасуын 1993
Бұл құқық азаматтардың саяси құқығына жатады,
1.1. Мемлекеттік қызметке кіру
Мемлекеттік қызметші-лауазымдық өкілеттер берілген яғни Қазақстан
"Бос тұрған мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналсушы
Тест төменде көрсетілген заңдар бойынша білімін
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы
2. Қазақстан Республикасының "Сыбайлас жемқорлыққа
3. Қазақстан Республикасының "Мемлекеттік қызмет
4. Қазақстан Республикасының "Тілдер туралы"
5. Қазақстан
Сонымен қатар 2005 жылы 27 қарашадағы
Мемлекеттік қызметтік дәлелі мен мақсаты оның
Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметтің қалыптасу нуктесі
Мемлекеттік қызметтің негізін қалайтын принциптер болып
7-бапта мемлекеттік лауазым туралы түсінік берілген.
Жарлыққа сәйкес алғаш рет мемлекеттік қызметтегі
Жарлықтың жекелеген тараулары мемлекеттік қызметке кіруге
Жарлыққа сәйкес, мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік қамсыздандырылуы
Жарлықтың
Бірінші қабылданған нормативтік құқықтық актіні мемлекеттік
Мемлекеттік қызметті құру ісіндегі келеңсіз факторлар
Осының барлығы Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызмет
Жүзеге асырылатын негізгі басымдылықтардың бірі болып
1998ж. 2 шілдеде №267-1 Қазақстан Республикасының
1998 ж. 23 шілдеде №45341 Қазақстан
Заңда қызметшілердің ант қабылдау рәсімін енгізу,
Осындай жүйе мемлекеттік қызметші лауазымы мен
Заңда патронажды жүйенің кемшіліктері ескеріліп, меринтократия,
1.2. Мемлекеттік қызметке кіру жүйесін талдау.
Конситуцияда белгіленген тең қолжетімділік принципі мемлекеттік
Мемлекеттік қызметті жетілдіру Қазақстан Республикасындағы құқықтық
Талдау көрсеткендей, осы оқу орнынан барлық
Осыдан қорытынды шығарар болсақ кездейсоқ кемеңгер
Осылайша үздіксіз білім беру негізінде, мемлекет
Оқыту жүйесі мемлекеттік қызметінің атқаратын қызметімен
Шенеуніктің үздіксіз білімберу алуы үшін, оның
Кадрларды әлемдегі ең үздік университетте дайындау
Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңында
Қазақстан Республикасының Конституциясы мен заңнамаларға сәйкес
Мемлекеттік қызметтігі адам ресурсын басқару саясаты
Осылайша шетелдік тәжірибені талдау мемлекеттік қызмет
1. Реформа нақты белгіленген принциптерге сәйкес
2. Реформа өткізу басшылығы мемлекеттік басшысына
3. Реформа өткізуді
4.Реформа
5.Көрсетілетін мемлекеттік
6.Көрсетілетін мемлекеттік қызметті жетілдіру
Тиімді жүйе құру процесіндегі шешуші әлементердің
Мысалы: Ұлыбритания көрсетілетін мемлекеттік қызмет саласындағы
Бұл стратегияның идеологиясы жариялылықты қамтамасыз етумен
- жалпы үлттық стандарттар жасап, енгізу;
- тұтынуышы ерекшелігі мен қажеттілігін
- қызмет көрсету орнын, оны жабдықтаушы
Мемлекеттік қызметті реформалу процесін үйлестіруді және
Үйестірудің қажетті деңгейін, ақпаратқа қол жетімділігі
Ұлыбританияда билік басына Маргарет Тетчер бастаған
Бұл ведомстваның басшысы
Ұлыбританияда 1988 жылғы М.Тетчердің іске қосқан
Бағдарламада жоғарыдан төменге қарайғы санатының бірыңғай
Көріп отырғанымыздайй шетелдіке тәжірибеден пайымдағанымыз мемлекеттік
II. Негізгі бөлім
2.1. Мемлекеттік қызметке қабылдау жүйесін жетілдіру.
Мемлекеттік қызметке қабылдау жүйесін жетілдіру. Мемлекеттік
1998 жылы Қазақстан Республикасы Президентінің жанынан
Академияда мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру бағдарлдмасы
2000-2001 жылдары мемлекеттік қызметшілерді оқытудың аймақтық
Бұл жүмыс барысында көрсетілетін мемлекеттік қызмет
ТАСІ8 «Қазақстандағы әкімшілік реформа» жобасының шеңберінде
Даму бағдарламасын БҰҰ қолдауына байланысты агенттік
ПРООН «Мемлекеттік басқару саласындағы реформаны қолдау»
Мемлекеттік қызмет жүиесінің бірлігі жөніндегі заңнамалы
Еліміздегі саяси элитаны қалыптастыру өзекті мәселе
Реформалаудың алғашқы кезеңігдегі қысқа мерзім ішінде
Реформалаудың келесі кезеңінде кадрларды дайындау қайта
Республикадығы мемлекеттік қызметтің жаңа түрін қалыптастыр)
Кадрлар резервіне алыну мемлекеттік қызметшінің қызметтік
Мемлекеттік қызмет туралы заңнамалар басқа да
Батыс елдерінде қызметті өткеруді көбінесе «
Қазақстан Республикасының заңнамалары мемлекттік қызметке қабылдау
2.2 Мемлекеттік қызметтің кадрлар резерві және
қалыптастыру
Мемлекеттік органдардың барлық деңгейдегі оның факторлық
Онда мемлекеттік қызметке жаңа қызметкер қабылдауды
Ал бұл талаптар болашақта міндетті болып
Мұның барлығы Қазақстанның ВТС - ке
Әлемдік қоғамдастыққа кіру еліміздің мемлекеттік қызметшілерін
Мемлекеттік лауазым
Егер жеке сектор қызметкері өзін контракт
Мемлекеттік лауазым бір жағынан жауапкершілік алу,
Лауазымдардың нақты жіктелу жүйесі мемлекеттік қызмет
Лауазымдық жіктеу мемлекеттік қызметшінің обьективті сияқты
2003 жылы 4 желтақсанда Президент «Мемлекеттік
Арнайы комиссия белгілі санатқа кіретін кәсіби
Мемлекеттік саяси қызметтік кадрлар резервіне енетін
Бұл халықаралық тәжірибеден алынған. Осылайша, мемлекеттік
Осы жағдай барлық деңгейдегі шенеуніктерді іріктеуді
Осы ақпараттан алты балдық шкала бойынша
қатынастарды реттейтін қүқықтық негіз-норма болып табылады.
2.3. Мемлекеттік қызметке іріктеу: конкурс өткізу
Мемлекеттік қызметшінің маңызды психологиялық ерекшелігі болып,
Мемлекеттік қызметішінің мінез-құлүы мен қызметі оның
Мемлекеттік қызметтің кадр элеуеттігін күйелі іріктеу
Мемлекеттік қызметкерлерді дайындау мақсаты жалпы мемлекеттік
Осыған байланысты, мемлекеттік қызметшіні жеке басын
Мемлекеттік қызметшілерге деген адамдардың қатынасын, қоғамдық
Мемлекеттік қызметші болғысы келген азаматтың жаңа
Мемлекеттік аппарат жұмысына келер адамның дайындық
- мотивациялық
- аналитикалық фактор:
- үйымдастыру-бағалау
- мемлекеттік қызметтің
- Салыстыру үшін, Қытай мемлекеттік қызметінің
болсақ, мемлекеттік қызметшіні тағайындау жэне оның
Мемлекет тағдырына эрбір адамның тағдыры тэуелді.
Осы принциптер
"Шненунік-қоғам"
реформалаудың қазіргі процесінің мақсаты болмақ.
"Шенеунік-қоғам" қатынасының жүйесі теріс қоғамдық ой-пікір
Мемлекеттік қызметшінің мотивациялық қүрылымы мемлекетік қызметтің
Жеке тартымдылықты, сыртқы ортаның эсерін қоса
Мемлекеттік экімшілік қызметке кіру жоспарын жүзеге
ҚОРЫТЫНДЫ
О.Бисмарк өз заманында "...Нашар заң болса
Мемлекеттік экономикалық жэне элеуметтік мэселелердің дүрыс
Өз кезегінде, кез келген мемлекеттік орган
Қазіргі жағдайда мемлекеттік қызметшілердің кэсібилігіне қойылатын
ҚР Президентінің Қазақстан халқына жасаған "Қазақстан-2030".
Мемлекеттік қызмет мемлекет пен қоғам арасын
Мемлекеттік экімшілік қызметтің "Вес министрлік" моделі,
Республикада кәсібилік принципін жүзеге асыру үшін,
Мемлекеттік қызметке қабылдау жүйесін талдау (шетелдік
