Ұжымдық шарттар курстық жұмыс
Жоспары
Кіріспе...........................3
І бөлім. Ұжымдық шарт....................4
1.1. Ұжымдық шарт туралы түсінік................4
1.2. ұжымдық келісім шартының маңызы..................5
1. 3. ұжымдық келісімнің мазұмыны, тараптар..........7
1.4. ұжымдық келісімге отыру тәртібі.............9
1.5. Ұжымдық келісім-шарт дауларын қарастыру................10
Қорытынды.............................16
Қосымша......................20
Қолданылған әдебиеттер...................24
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Жұмыс көлемі: 23 бет
Пәні: Соңғы қосылған курстық жұмыстар
-----------------------------------------------------------------------------------
КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
Жоспары
Кіріспе...........................3
І бөлім. Ұжымдық шарт....................4
1.1. Ұжымдық шарт туралы түсінік................4
1.2. ұжымдық келісім шартының маңызы..................5
1. 3. ұжымдық келісімнің мазұмыны, тараптар..........7
1.4. ұжымдық келісімге отыру тәртібі.............9
1.5. Ұжымдық келісім-шарт дауларын қарастыру................10
Қорытынды.............................16
Қосымша......................20
Қолданылған әдебиеттер...................24
Кіріспе
Ұжымдық шарт — кәсіпкер (немесе фирма әкімшілігі
І бөлім. Ұжымдық шарт
1.1. Ұжымдық шарт туралы түсінік
Ұжымдық келісім-шарт – бұл ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін
Ұжымдық келісім-шартты бекіту бойынша келісімдер бастау туралы ұсыныстармен өзге
Ұжымдық келісім-шартты жүргізу үшін және ұжымдық келісім-шарттың жобасын дайындау
Құрылған комиссия ұжымдық келісім-шарт жобасын ұйым қызметкерлерімен міндетті түрде
Екі жақтың келісіміне қол жеткізген соң ұжымдық келісім-шарт екі
Ұжымдық келісім-шарттың жекелеген ережелеріне бойынша екі жақта келіспейшіліктер болса
Ұжымдық келісім-шартты өзгерті және толықтыру тек екі жақтың келісімдерімен
Ұжымдық келісім-шарт қатысушылары оны жасау кезеңінде ортаайлық жалақысын сақтау
Екі жақ өкілдері бір ай мерзімде мониторинг үшін еңбек
Екі жақтың өкілдері мерзімді түрде жұмысшыларға ұжымдық келісім-шарттың орындалуы
Ұжымдық шарт жасасу туралы шешiм қабылдау
құқығы
1. Бiр немесе бiрнеше жұмыс берушi (олардың өкiлдерi) және
Ұжымдық шарт жасасу жөнiндегi келiссөздердi бастау туралы ұсыныспен екiншi
2. Жұмыс берушi ұжымдық шарттар жасасатын тараптардың барлық өкiлдерiмен
3. Ұйымда бiрнеше кәсiптiк одақтар болған кезде олар келiссөздер
Кәсiптiк одақтың мүшесi болып табылмайтын қызметкерлер жұмыс берушiмен өзара
4. Келiссөздер жүргiзiлетiн уақытқа келiссөздер жөнiнде екiжақты комиссия құрылады,
1.2. Ұжымдық келісім шартының маңызы
Ұжымдық келісім екі жақтың келісімінің құралы болып
«ҚР еңбек туралы» заңының 1 б. сәйкес ұжымдық
Қазіргі кездегі ұжымдық келісімдер нормативтік-құқықтық актінің неғұрлым оқшау
Ұжымдық келісім-шартқа төмендегідей ережелер кіруі тиіс:
еңбек ақысын төлеуді нормалау, төлем түрі мен жүйесі, тарифтік
еңбек төлемін индекстеу туралы, жәрдемақы мен кәспескелік төлемдер туралы,
ұйымдағы сәйкес қызметтер мен мамандықтар бойынша еңбекақының максималды және
разрядаралық коэффициенттерді бекіту туралы;
жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбек демалыстарының ұзақтығы туралы;
қауіпсіз еңбек және тұрмыс жағдайын құру туралы, еңбек қауіпсіздігі
сәйкес саланың разрядаралық коэффициенттерін бекіту туралы.
Ұжымдық келісім-шартқа жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында мына мәселелер
еңбектің ұйымдастырылуы мен өндірістің тиімділігін арттыруды жақсарту туралы;
еңбек тәртібін реттеу туралы;
жұмыспен қамту, дайындау және біліктілікті арттыру, қайта дайындау мен
жұмысты оқумен қатар алып жүрген жұмысшыларға берілетін кепілдіктер мен
жұмысшылардың тұрғын-үй және тұрмыс жағдайлаын жақсарту туралы;
жұмысшылардың сауығуы, шипажай-курорттық ем қабылдау мен демалыстары туралы;
кәсіби одақ мүшелері болып табылатын жұмысшылармен келісім-шартты бұзған сәтте
кәсіподақ органына сайланған жұмысшылардың кепілдігі туралы;
жұмысшы өкілдерінің қызметін жүзеге асыру үшін жасалатын жағдайлар туралы;
кәсіби одақ қызметі үшін жағдай жасау туралы;
жұмысшыларды сақтандыру туралы;
ұжымдық келісім-шарттың орындалуы мен оған толықтырулар мен өзгертулер енгізу
ереуіл салдары бойынша жұмыс берушінің ықыласымен еңбек келісім-шартын бұзудың
жұмысшылар мен жұмыс берушінің келген шығындар үшін жаупкершілігі туралы;
ұжымдық келісім-шарттың орындалуына екі жақтың жауапкершіліктері туралы;
ерікті кәсіби зейнеткерлік кірістер туралы;
екі жақпен анықталған басқа да сұрақтар.
Ұжымдық келісім-шарт заңнамалық, бас, салалық, аймақтық еңбек келісім-шарттарымен
Ұжымдық келісім-шарт ұйымның қайта құрылғанына дейін (бірігу, қосылу, бөліну,
Ұйымдағы мүлік ауысу кезінде ұжымдық келісім-шарт үш ай көлемінде
Ұйым тарайтын жағдайда, банкрот болған кезде ұжымдық келісім-шарт барлық
Ұжымдық келісім-шартта қарастырылған міндеттер орындалмағаны үшін екі жақ ұжымдық
1. 3. Ұжымдық келісімнің мазұмыны, тараптар
Ұжымдық келісімнің тапартары болып жұмыс беруші немесе ол
Ұжымдық келісімнің тараптары болып саналатын жұмыскерлер
Ұжымдық келісім тараптарын және ұжымдық процесс келісімі
Ұжымдық келісімнің мазұмыны тараптармен екі жақты комиссия
оның әрекет ету мерзімі туралы;
орындауды бақылау тәртібі туралы;
келісім шарт жағдайын орындамауға байланысты жауапкершілік туралы;
келісімге қосымша енгізу, оны толықтыу тәртібі туралы.
Ұжымдық келісім ережелері жұмыскерлердің құқын шектей алмайды, жұмыс
«Ұжымдық келісімдер туралы» заңда ұжымдық келісім болып келесілер
еңбекті ұйымдастыру мен еңбек ақы тµлеу;
лауазымдық жалақының ең тµменгі кµлемі;
қызмет көрсету мен тауардың бағасының өсуімен байланысты жұмыскерлердің
жұмыскерді жоғалту жағдайындағы сақтандыру мен оның тәртібі:
өндірістің уақытша тоқтауы кезіндегі оларды қорғау мен басқа да
жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеу көлемі мен оның
зейнеткерлерге, мүгедектерге, көп балалы отбасыларына және толық емес отбасыларына
еңбек пен тұрмыс жағдайлары:
міндетті және ерікті медициналық және әлеуметтік сақтандырулар;
жұмыскерлерді жұмыспен қамту және қайта оқыту;
өндірісті дамыту мәселелері;
өндірістік және еңбек тәртібін сақтаудағы ұжымның мүшелерінің
-басқа да еңбектік және әлеумттік-экономикалық мәселелер бойынша ережелер.
Тәртіпті нақтылауды талап етпейтін еңбек заңдылығына жалпы нормалар
ұжымдық келісімнің ережесі оларға заңды түрде берілген еңбек
1.4. Ұжымдық келісімге отыру тәртібі
Ұжымдық келісімдер келесі қағидалары негізделе отырып жасалады:
әлеуметтік серіктік пен өзара сенім арқылы, екі жақтың құқы
ұжым мүшелерінің жұмыс шартын талдау барысына белсенді қатысуы
еңбек жағдайын талдау кезіндегі тең құқылық;
екі жақтың міндетіне кіретін нақты мүмкіндіктері мен өндірістік
екі жақты келісімге енгізілген міндеттері мен
Келісім шартқа отырудың бастаушысы екі жақтың қай қайсысы да
Ұжымдық келісімді қолдану, ұжымдық келісім шарт жағдайларын орындауды
Ұжымдық келісімдер оған қол қойған күннен бастап күшіне
Ұжымдық келісім құрылымның өзгеруі ұжымның басқару
Ұжымның меншік түрі өзгерген кезде ұжымдық келісім әрекеті
Мекеменің таратылуы немесе оның банкрот болып танылуы кезінде
Ұжымдық келісімге қосымша немесе өзгерту енгізу, өзара келісу арқылы
Екі жақтың өкілдері жұмыскерлерді ұжымдық келісім шарпен
Екі жақтың өкілдерінің келісім шарт жасаудан, оны талдаудан,
1.5. Ұжымдық келісім-шарт дауларын қарастыру
Еңбек дауы – бұл Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қабылдау,
Ұжымдық еңбек дауы жалпы жиналыс (конференция) шешімімен бекітілген жұмысшының
Жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі жұмысшы ұсынған талаптарды жеті
Ұжымдық еңбек даулары сот тәртібімен және (немесе) қабылданған негізгі
Еңбекақысын төлеу мен басқа жағдайларды бекіту және өзгерту, жұмысшы
Жұмысшылардың талаптары жазбаша түрде жұмыс берушіге, жұмысшылар бірлестігіне жалпы
Келістіру процедуралар
Жұмысшылардың талабы Еңбек Кодексінің 290 бабында келтірілген тәртіппен
Жұмысшылармен, жұмысшы бірлестіктерімен (олардың өкілдерімен) бас тартылған немесе қанағаттандырылған
Ұжымдық еңбек дауын қараудың кез келген дейгейінде екі жақ
Келістіру комиссиясы
Келістіру процедурасы үш күнтізбелік күн ішінде жұмыс беруші мен
Келістіру комиссиясы екі жақтың өкілдері арқылы тең дәрежеде құрылады.
Келістіру комиссиясы жұмысшылардың (өкілдерінің) талаптарын талап түскен күннен бастап
Келістіру процедурасы процесінде келістіру комиссиясы жұмысшылармен (олардың өкілдерімен), жұмыс
Комиссия шешімі екі жақтың келісімі негізінде қабылданады, екі жақтың
Келістіру комиссиясында келісімге қол жетпесе оның жұмысы аяқталады, ал
Еңбек арбитражы
Еңбек арбитражы ұжымдық келісім-шарт жақтарымен, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі
Еңбек арбитражы мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, еңбек дауларын
Еңбек арбитражының төрағасы арбитрад мүшелерінен екі жақтың сайлауы арқылы
Ұжымдық еңбек дауы Жақтар өкілдерінің міндетті қатысуымен, қажет жағдайда
Дауды қарау процедурасы еңбек арбитражымен анықталып, ұжымдық еңбек дауы
Еңбек арбитражының шешімі арбитраж мүшелерінің көпшілік дауыспен құрылған күнінен
Ереуілдерге заңмен тыйым салынған ұймдардағы келістіру комиссиясында ұжымдық еңбек
Еңбек арбитражының шешімі ұжымдық еңбек дауы жақтарының міндетті орындауына
Делдалдың қатысуымен ұжымдық еңбек дауын қарастыру
Делдал ретінде екі жақ оларға тәуелсіз ұйым немесе тұлғаны
Ұжымдық еңбек дауы бойынша екі жақтың келісім жасаудағы жетістіктерінің
Ұжымдық еңбек дауының жақтары арасындағы келісім жасаудағы жетістіктерінің барлық
Ұжымдық еңбек дауы жақтарының жеткен келісімдері жазбаша түрде рәсімделеді.
Дауға рұқсат беру туралы екі жақ арасындағы келісімге жету
Ереуілге шығу құқы
Егер ұжымдық еңбек дауына келістіру процедурасы арқылы рұқсат алу
Ереуіл өткізу туралы шешім ұйымның жалпы санының жартысынан көбі
Ереуілді жұмысшылардың өкілетті органы басқарады (ереуіл комитеті). Егер ереуілді
Ереуілге қатысу ерікті болып табылады. Ереуілге қатысуға немесе одан
Ереуілге қатысуға немесе бас тартуға күштеген тұлға Қазақстан Республикасының
Заңсыз ереуілдер
Ереуілдер мына жағдайда заңсыз болып табылады:
Төтенше жағдай туралы заңнамаға сәйкес әскери немесе төтенше
Теміржол көлігі ұйымдарында, халықтың қауіпсіз өмірін қамтамасыз ететін азаматтық
Еңбек Кодексінде қаралған мерзімдер, процедуралар мен талаптар есепке
Адам өмірі мен денсаулығына қауіп туғызған жағдайда;
Қазақстан Республикасының заңымен қарастырылған басқа да жағдайлар.
Теміржол көлігі, азаматтық авиация, халық қауіпсіздігін қамтамасыз ететін (қоғамдық
Үздіксіз қызмет ететін өндіріс орындарында ереуіл тек негізгі жабдық
Ереуілдің заңсыздығын анықтау тек Қазақстан Республикасы заңына сәйкес сотпен
Ереуілдің заңсыз екенін мойындау туралы шешім жұмыс беруші немесе
Сот шешімі жұмысшыларға ереуілді бастаушы орган арқылы беріледі.
Ереуілдің заңсыздығын мойындау туралы күшіне енген сот шешімі дереу
Адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда прокурор немесе
Ереуілді басқарушы орган Қазақстан Республикасының бекітілген заңына сәйкес тәртіппен
Ереуіл соттың шешімімен заңсыз деп табылса, жұмыс беруші ереуілді
Ереуілді қосқанда ұжымдық еңбек дауын реттеу процесіне локаут рұқсат
Қорытынды
Ұжымдық шарттың түсінігі және қағидалары. Ұжымдық шарттар және әлеуметтік
Бұрынғы Кеңестер Одағының аумағында бірінші ұжымдық шарт Ресейде 1904
XIX ғасырдағы «жабайы» капитализм жұмысшылар қозғалысының нәтижесінде икемдірек бола
Ұжымдық келісім-шарт – бұл ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін
Ұжымдық келісім-шартты бекіту бойынша келісімдер бастау туралы ұсыныстармен өзге
Ұжымдық келісім-шартты жүргізу үшін және ұжымдық келісім-шарттың жобасын дайындау
Құрылған комиссия ұжымдық келісім-шарт жобасын ұйым қызметкерлерімен міндетті түрде
Екі жақтың келісіміне қол жеткізген соң ұжымдық келісім-шарт екі
Ұжымдық келісім-шарттың жекелеген ережелеріне бойынша екі жақта келіспейшіліктер болса
Ұжымдық келісім-шартты өзгерті және толықтыру тек екі жақтың келісімдерімен
Ұжымдық келісім-шарт қатысушылары оны жасау кезеңінде ортаайлық жалақысын сақтау
Екі жақ өкілдері бір ай мерзімде мониторинг үшін еңбек
Екі жақтың өкілдері мерзімді түрде жұмысшыларға ұжымдық келісім-шарттың орындалуы
Ұжымдық келісім-шартқа төмендегідей ережелер кіруі тиіс:
еңбек ақысын төлеуді нормалау, төлем түрі мен жүйесі, тарифтік
еңбек төлемін индекстеу туралы, жәрдемақы мен кәспескелік төлемдер туралы,
ұйымдағы сәйкес қызметтер мен мамандықтар бойынша еңбекақының максималды және
разрядаралық коэффициенттерді бекіту туралы;
жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбек демалыстарының ұзақтығы туралы;
қауіпсіз еңбек және тұрмыс жағдайын құру туралы, еңбек қауіпсіздігі
сәйкес саланың разрядаралық коэффициенттерін бекіту туралы.
Ұжымдық келісім-шартқа жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында мына мәселелер
еңбектің ұйымдастырылуы мен өндірістің тиімділігін арттыруды жақсарту туралы;
еңбек тәртібін реттеу туралы;
жұмыспен қамту, дайындау және біліктілікті арттыру, қайта дайындау мен
жұмысты оқумен қатар алып жүрген жұмысшыларға берілетін кепілдіктер мен
жұмысшылардың тұрғын-үй және тұрмыс жағдайлаын жақсарту туралы;
жұмысшылардың сауығуы, шипажай-курорттық ем қабылдау мен демалыстары туралы;
кәсіби одақ мүшелері болып табылатын жұмысшылармен келісім-шартты бұзған сәтте
кәсіподақ органына сайланған жұмысшылардың кепілдігі туралы;
жұмысшы өкілдерінің қызметін жүзеге асыру үшін жасалатын жағдайлар туралы;
кәсіби одақ қызметі үшін жағдай жасау туралы;
жұмысшыларды сақтандыру туралы;
ұжымдық келісім-шарттың орындалуы мен оған толықтырулар мен өзгертулер енгізу
ереуіл салдары бойынша жұмыс берушінің ықыласымен еңбек келісім-шартын бұзудың
жұмысшылар мен жұмыс берушінің келген шығындар үшін жаупкершілігі туралы;
ұжымдық келісім-шарттың орындалуына екі жақтың жауапкершіліктері туралы;
ерікті кәсіби зейнеткерлік кірістер туралы;
екі жақпен анықталған басқа да сұрақтар.
Ұжымдық келісім-шарт заңнамалық, бас, салалық, аймақтық еңбек келісім-шарттарымен
Ұжымдық келісім-шарт ұйымның қайта құрылғанына дейін (бірігу, қосылу, бөліну,
Ұйымдағы мүлік ауысу кезінде ұжымдық келісім-шарт үш ай көлемінде
Ұйым тарайтын жағдайда, банкрот болған кезде ұжымдық келісім-шарт барлық
Ұжымдық келісім-шартта қарастырылған міндеттер орындалмағаны үшін екі жақ ұжымдық
Қосымша
Ұжымдық еңбек шартының үлгісі
ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ШАРТЫ
Қызметкерлердің әлеуметтік және еңбек кепілдіктерін қамтамасыз ету, кәсіпорынның қызметіне
1. Жалпы ережелер
1.1. Шартқа қол қойған жақтар негізгі, облыстық, салалық (тарифтік)
1.2. Ұжымдық шарт қол қойылған сәттен бастап үш жылға
1.3. Ұжымдық шарт осы уақытта жұмыс істеп жүрген барлық
1.4. Ұжымдық шартқа енгізілетін өзгертулер мен толықтырулар екі жақтың
1.5. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау тоқсан сайын жүзеге асырылады.
2. Еңбекақы төлеу
2.1. Жұмыс беруші кепілдендірілген ең төменгі жалақы мөлшерінен кем
2.2. Жалақының мөлшері осы Шартқа қосымша болып табылатын және
2.3. Жалақы әрбір айдың (күні) күні төленеді.
2.4. Қызметкерлерге осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс
2.5. Кәсіподақпен келісе отырып, тоқсан сайын тиімді түрде еңбек
2.6. Кәсіподақпен келісе отырып, жыл қорытындылары бойынша қызметкерлерге 13-інші
2.7. Жаңа өндірісті (технологияны, өнімді) игеру кезеңінде қызметкерге бұрынғы
2.8. Жұмыс беруші жалақыға қосылатын үстемеақы мен қосымша ақылардың
- кәсіби шеберлігі үшін (сома) теңге;
- бір-бірімен байланысты кәсіптерді игергені үшін (сома) теңге;
- зиянды және қиын еңбек жағдайында жұмыс істегені үшін
- ұзақ іссапарлар үшін (сома) теңге.
2.9. Кәсіпорын қызметі тоқтап тұрған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлердің
2.10. Жалақыны 1 айдан көп уақытқа кешіктерілген жағдайда жұмыс
3. Еңбекті ұйымдастыру және қорғау
3.1. Жұмыс беруші мен қызметкерлер осы Ұжымдық шартқа тіркелген
3.2. Жұмыс берушінің міндеттері:
- қызметкерлерді бір күнтізбелік күн ішінде (бір) сағаттан
- осы Ұжымдық шартқа қосымша болып табылатын және кәсіподақпен
- осы Шартқа қосымша болып табылатын және кәсіподақпен бірлесе
- қызметкерлерді жұмыстың кез келген ауысымында (смена) ыстық тамақпен
3.3. Еңбек және демалыс тәртібі:
- күндізгі ауысым - сағат (сағат-ден) сағат (сағат-ге) дейін,
уақыты (сағат-ден) сағат (сағат-ге) дейін .
- кешкі ауысым - сағат (сағат-ден) сағат (сағат-ге) дейін,
(сағат-ден) сағат (сағат-ге) дейін.
4. Жұмыспен қамту
Негізгі себептерге байланысты штат кестесінің қысқаруы қажет болған жағдайда
- жұмысшы саны немесе штат қысқартылған жағдайда қызметкерлерге жұмыста
а) кәсіпорында 15 жылдан (еркектер) және 10 жылдан (әйелдер)
б) толық емес отбасыларында бала тәрбиелеп отырған қызметкерлер;
- жұмыстан босатылатын қызметкерлерге кәсіпорын есебінен, кәсіпорында бар бос
- зейнетке шығуына байланысты бірінші рет жұмыстан шығарылатын зейнеткерлерге
5. Әлеуметтік еңбек кепілдіктері
5.1. Қызметкерлерге ақылы қосымша демалыс беру:
№1 цех үшін - 3 жылдан артық үзіліссіз еңбек
5 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге –
10 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге –
№ 2 цех үшін - 3 жылдан артық үзіліссіз
5 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге әрбір
5.2. Балалы болған қызметкерлерге ақылы қосымша 5 жұмыс күні
5.3. Бастауыш мектептерде (1-4-сынып) оқитын балалары бар әйелдерге әрбір
5.4. Қалалық көліктегі жолақы құнының өсуіне байланысты қызметкерлерге жолақы
5.5. Кәсіпорында 20 (әйелдер) және 25 жылдан (еркектер) артық
5.6. Өндірісте еңбек жарақатын алған қызметкерлерге мына мөлшерде бір
- өндірістегі сәтсіз жағдайға байланысты немесе кәсіби аурудан қайтыс
- еңбек жарақатынан немесе кәсіби аурудан бірінші және екінші
- еңбек жарақатынан немесе кәсіби аурудан үшінші топтағы мүгедек
- мүгедектігі белгіленбеген, бірақ еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан қызметкерлерге оның
5.7. Қызметкер қайтыс болған жағдайда оны жерлеуге байланысты
5.8. Осы Ұжымдық шартқа қоса тіркелген қосымша болып табылатын
5.9. Тоқсан сайын кәсіподақтың есепшотына кәсіпорынның мәдени-бұқаралық және спорттық
6. Кәсіподақ қызметінің кепілдіктері
6.1. Жұмыс берушінің міндеттері:
- кәсіподақ комитетіне кәсіпорынның қызметі туралы ақпарат беру;
- кәсіподаққа жұмыс істеу үшін телефоны бар үй-жай беру;
- негізгі қызметінен босамаған кәсіподақ мүшесіне қоғамдық міндеттерді орындау
- кәсіподаққа жұмыс уақытында кәсіподақ мүшелерінің жиналысын өткізуге рұқсат
- кәсіподақтың есепшотына бас бухгалтердің атына жазбаша түрде кәсіподақ
Жұмыс беруші атынан
Қызметкер атынан
(қала) қ.
Қолданылған әдебиеттер
Негізгі әдебиеттер:
1. Уваров В.Н. Трудовое
2. Кагазов О. Трудовое
3. Комментарий к Закону
4. Уваров В.Н. Трудовое
5. Шеримова Н.Ш. Трудовое
Қосымша әдебиеттер:
1. Нургалиева Е.Н, Нурмагамбетов
2. Глазкова Т., Кузярина
3. Кайранов А. Проблемы
4. Берешев С.
5. Нурланова Н. Регулирование
6. Идрисова С.Б.
7. Таранова, Ю.
24
