Персоналды басқарудағы құрылымның түрлері және ерекшеліктері реферат
ЖОСПАР
Кіріспе 2
1.1. Жұмысқа қабылдау ережесі 2
1.2. Мамандығы бойынша басқа жұмысқа ауысуы 4
1.3. Жұмысшыны қызметтен босату ережесі 4
2. Кадрлық құжаттардың түрлері мен түсініктері 5
Еңбек келісім шарт 6
Бұйрық жеке іске жазылатын құжат 7
Еңбек кітапшалары 9
Кадрлар құрамын құру туралы жалпы ережелері 10
Кадр маманды персоналдық санын қамтамасыз ету 10
Персоналды іріктеу 13
ҚОРЫТЫНДЫ 14
Пайдаланылған әдебиет тізімі: 15
1
Жұмыс түрі: Реферат
Пәні: Менеджмент
Жұмыс көлемі: - бет
-----------------------------------------------------------------------------------
РЕФЕРАТТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
ЖОСПАР
Кіріспе 2
1.1. Жұмысқа қабылдау ережесі 2
1.2. Мамандығы бойынша басқа жұмысқа ауысуы
1.3. Жұмысшыны қызметтен босату ережесі 4
2. Кадрлық құжаттардың түрлері мен түсініктері
Еңбек келісім шарт 6
Бұйрық жеке іске жазылатын құжат 7
Еңбек кітапшалары 9
Кадрлар құрамын құру туралы жалпы
Кадр маманды персоналдық санын қамтамасыз ету
Персоналды іріктеу 13
ҚОРЫТЫНДЫ 14
Пайдаланылған әдебиет тізімі: 15
Кіріспе
Бұл тақырыптың көкейкестілігі сол, аймақтың экономикасын
Еңбек потенциалы басшының дұрыс мақсат қою
Персоналды басқару менеджменттің құрамды бөлігі болып
Бұрынғы кеңес үкіметінің басшысы И.В. Сталиннің
1. Кадр құжаттарының алға қозғалысы
1.1. Жұмысқа қабылдау ережесі
Жұмысқа қабылдау азаматтың арызы негізінде жүргізіледі
Арыз ереже ретінде қолдан жазылады бірақ
Арыз ұжым жетекшісінің атына өтініш ретінде
Арыздың деректемесі:
Адресі
Арыз иесі
Құжат түрінің аты
Тақырып
Келісім қол қою арқылы белгілеу
Қол қою
Мерзімі белгіленеді
Деректе арыз иесінің аты-жөні, фамилиясы, әкесінің
Ұжым жетекшісі арызды қарастырғанан кейін, жұмысшының
Еңбек шарты екі көшірмеден тұруы қажет.
Еңбек шартының деректемесі:
құжат түрінің аты
мерзім уақыты
құжаттың тіркеу соны
құрылу орны
мазмұны
қол қою
мөр
Шарттық тақырыбы жұмыстың шартында; еңбек ақысы,
Ұжым жетекшісімен және жұмысшы қол қойып
Бұйрықтан кейін жеке (форма Т-2) справкасы
1.2. Мамандығы бойынша басқа жұмысқа ауысуы
Жұмысшының басқа жұмысқа ауысуы арыз арқылы
Жұмысшының жұмысқа ауысуы кезінде еңбек ақысы
Кезекті деректемелер:
құрылымдық бөлімдердің атаулары;
құжат түрінің аты;
құрастырған орын;
мекен-жайы;
тақырыптын бастамасы;
мазмұны;
қол таңба
Ауыстыру ұсынысы, дайындалған құрылым бөлімінің жетекшісі
Бұйрық тексті қажеттілігіне сай келуі керек.
1.3. Жұмысшыны қызметтен босату ережесі
Организацияларда жұмысшыларды жұмыстан босату, жұмысшылардың өз
Бұйрыққа енгізілетін жайттар:
жұмысшының арызы
қанша уақыт жұмыс істегені
баяндамасы
акттер және ағы басқалары кіреді
Бұйрыққа міндетті түрде жұмыстан шығу себептері
2. Кадрлық құжаттардың түрлері мен түсініктері
Құжаттар дегеніміз жұмысшының еңбек ету уақытысының
Еңбектік келісімдер өнеркәсіп пен жұмыс арасындағы
Бұйрық қажеттілігі (қабылдау, босату, қызмет ауыстыруы)
Еңбек кітапшасы
Өзі туралы карточка форма Т-2
Өзіндік жұмысы
Дербес есеп еңбек ақысы туралы
Құжаттардың негізі реттеушісі кәсіпорын мен жұмысшының
Бұйрықтың екі данасы жеке басы делосына
Арызды жұмысшы екі апта бұрын жазуы
Жұмысшыны мекемелік басқа қызметке ауыстыруы, құжаттарда
Мекеменің басшысы бұйрық толтырады, қызметкерді басқа
2.1 Еңбек келісім шарт
Еңбектік келісім шарт дегеніміз ол құжат
Қазақстан Республикасының еңбектік келісім шарт жазба
Келісім шарт жасылынғанын кейін келесі жағдайлар
Жұмыс орны (кәсіпорынның аты, жұмысшы қайда
Жақты жұмысы өзінің негізгі мамандығы бойынша
Жұмыстың басталу уақыты және оның аяқталу
Еңбек ақысы
Міндеті, кәсіпорынның еңбек қамтамасыз етуі.
Келісім шарт және де толықтаушы
Бақылау мерзімі
Екі мамандықты қатар алып журу немесе
Квалификацияның жоғарлауы
Қосымша демалыс уақыты т.б.
Жолдау жағдайындағы кесісім шарт. Мекеме және
Тұрақты жұмысшыларға
Уақытша жұмысшыларға
Тұрақты орнында істейтіндерге
Қатар жұмыс істеу.
Еңбектік шартта жұмысшының міндетінің анықталуы өзінің
Екі жақтың келісім шарты бойынша қосылатын
Жұмысшының жұмыстан шығу негізгі себептері.
Тәртіптің сақталуын заң бойынша қадағалау.
Жұмысшыларды жалпы материалдық тәртіпке тарту.
Келісім шарт екі данадан тұрады.
Оған мекеме басшысы да жұмысшы да
Бұйрық жеке іске жазылатын құжат
Жеке құрам жасалынатын бұйрықтар жұмысқа алу,
Бұйрық жеке құрамдарға, бөлімдерге бөлінеді және
Бұйрық жеке топтармен кәсіпорынның бланкаларына ішкі
Реквизит «текстің атың бұйрықта жеке топтарға
Екінші реттеуші бөлім бұйрығының тексті мынандай
Бұйрықтың тексті жеке топтарға, міндетті түрде
Жеке топтарға бұйрық беру мекемедегі құқық
Бұйрық жеке топтарға қолхат арқылы хабарландырылады.
Жұмыс жағдайында қағаздың санын азайту үшін
Бірінші бетте: Демалыс жайында және арызбен
Еңбек кітапшалары
Барлық кәсіпорын мекемелерде жұмысшыларға еңбек кітапшасы
Жұмысқа алынар алдында құжат жүргізушіге жеке
Жұмысшыға бірінші рет жұмысқа орналасушыға еңбек
Еңбек кітапшасы бірінші бетінде міндетті түрде
1 бөлім. Бірінші реттік саны жазылуы.
2 бөлім. Қабылдау уақытысы.
3 бөлім. Мамандығы (менеджер мамандығы, өз
4 бөлім. Бұйрық.
Барлық жазылымдар бұйрық бойынша жазылады. Ауыстырылу
Кадрлар құрамын құру туралы жалпы
Кадр маманды персоналдық санын қамтамасыз ету
Персоналды жоспарлау “дұрыс уақытта дұрыс қызметке
Ұйымның мақсаттарын анықтау кезінде басшылық оларға
Қаражат, жабдықтар қажеттілігі дұрыс болып табылады.
Адамдарға қажеттілік – міндетті болып көрінеді.
Кадрды жоспарлау барысы үш кезеңнен тұрады:
Нақты қорлардың бағасы
Болашақ сұраныстардың бағасы
Болашақ сұраныстардың программасын дайындау.
Еңбек қорын жоспарлау жұмыс істейтін ұйымда
Жоспарлаудың келесі кезеңі - қысқа мерзімді
Үлкен ұйымдастыру өзгерістер кезінде, мысалы, жаңа
Бұл кезде сыртқы еңбек базарын бағалау
Бұл білімдерді істің мағынасына талдау
Жұмыстың мағынасына талдау жасаудың бірнеше әдісі
Персонал алу. Персонал алу мақсаты барлық
Сыртқы алу: газеттерге, журналдарға хабарландыру
Келісім шартқа отырған адамдарды арнайы курстарға
Мотивацияға қарағандағы күту теориясы бойынша, егер
Тек ішкі қордың есебіне проблема шешу
Алудың ішкі қор есебіне әйгілі әдісі
Жұмысқа алу кезінде негізгі проблема жұмысқа
Сұраққа қатысқан компаниялар бұл даму кезеңін
Әр жол бойынша бағасы 100 ден
Тура бизнес жасайтын адамдардың мінездемелері респонденттермен
Персоналды іріктеу
Бұл кезеңде басшылық кадрларды жоспарлаумен басқарғанда
Таңдау туралы шешім, жағдайға қарай, кандидаттың
Басқаратын қызметке, әсіресе жоғарғы лауазым үшін,
Мағлұмат жинау кең қолданатын 4 әдәстқе
Мысал ретінде машинопись стенография. Станок
Мұндай сынақтар кадрларды таңдауға пайдалы болу
ҚОРЫТЫНДЫ
Кәсіпорының еңбектік құқықтың қатынасы жұмысшылармен заң
Жеке құрамдар құжаттар негізгі өте ұқыпты,
Құжаттар мен жұмыс істеу жеке құрылымдарға,
Пайдаланылған әдебиет тізімі:
Государственная система документационного обеспечения управления: Основные
Документы и делопроизводство: Справочное пособие.
Бондырева Г.Н. “Секретарское дело„ -
Еремченко В.П. “Совершенствование документационного обеспечения управления
1
