TOPREFERAT.COM.KZ - Қазақша рефераттар

войти на сайт

вход на сайт

Логин: :
Пароль :

Забыл пароль Регистрация

Кадрлар потенциалын дамытуға деген концептуальды көзқарастың қажеттілігін негіздеу. Кадрлар даярлауды жоспарлау




Кадрлар потенциалын дамытуға деген концептуальды көзқарастың қажеттілігін негіздеу. Кадрлар даярлауды жоспарлау
0
Раздел: Менеджмент | Автор: Админ | Дата: 2-10-2015, 07:00
Загрузок: 908




Ресейде жүргізіліп жатқан әлеуметтік–экономикалық реформалар жағдайларында мемлекеттік билік органдарының және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының құрылымы мен міндеттері елеулі түрде өзгеріп отыр, басқару қызметі күрделене түсті, мемлекеттік және муниципальдық қызметтердің лауазымды адамдарының қабылданған шешімдер үшін дербес жауапкершілігі артып отыр. Бұл өзгерістер мамандар мен басшылардың кәсіби құзыреті деңгейіне деген талаптарды арттыруға, Ресей Федерациясы заңдарындағы, Ресей Федерация Президентінің жарлықтарындағы, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларындағы бұл талаптарды нормативті түрде баянды етуге көмектеседі.

Региондағы кадрлар потенциалын дамыту мен жетндіру процестерің жоспарлау, тәртіпке келтіру қажеттілігі пайда болды.

Кадрларды жоспарлау кадрлар саласындағы болашақ жаралар тұжырымдамасының шығындарын ескере отырып, жүйелеу дегенді білдтреді.

Аймақтық мемлекеттік және муниципальдық қызметшілердің қызметтерін регламенттейтін жергілікті жерлерде қабылданған нормативті құжаттарда кадрлар саясатының негізгі бағыттары белгіленген, басымдылықтары, бірінші кезектегі міндеттері айқындалған, Мұның өзі жергілікті өзім-өзі басқару және мемлекеттік билік органдарының кадрлар потенциалын бағалауды жүргізуге мүмкіндік береді.

Алайда облыс әкімшіліктері комитеттері мен басқармаларының, мемлекеттік мекемелердің жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметіне жасалған талдау кадрлар жұмысына жеткілікті көңіл аударылып отыр жеткілікті қаржылар бөлінеді деп айтуға негіз бермейді.

Тұтас алғанда мемлекеттік және муниципальдық қызметті кадрлармен қамтамасыз ету саласындағы жағдай мынадай белгілермен сипатталады:

-кадрларды іріктеп алудың мақсатты жүйесінің болмауымен;

-кадрларға деген қажеттілік болжамының болмауымен;

-біліктілікті арттыру мамандарды дайындауға қайта дайындауға бағытталған жүйенің болмауымен, бұлар іскерлік және кәсіби біліктілікті арттыруға ынталандырудың жоқтығымен жүстндіріледі.

Бұл жағдайларда жергілікті өзін-өзі басқаруды және мемлекеттік билік органдарын кадрлармен қамтамасыз ету жөніндегі мақсатты жұмыстар жүргізілмейінше, реформалау процесі ұзақ жылдарға созылып кетуі кәдік.

Қазіргі таңдағы кадрлар саясатының ең басты мақсаты мемлекеттік аппараты жаңғырту, басшы қызметкерлердің кәсіби біліктілігін арттыру болып табылады.

Кадрлар саясаты концептуальды көзқарасты талап етеді, бұл үшін аймақтағы кадрлар потенциалын тиімді басқаруға мүмкіндік беретін жүйені құру қажет. Біздің көзқарасымызша, кадрлар потенциалын дамыту концепциясы мына төмендегі блоктардан:

-мақсаттар мен міндеттерден;

-мемлекеттік және муниципальдық қызметтегі қызметшілермен жұмыс жүргізу принциптерінен;

-іске асыру сатыларынан;

-күткендегідей нәтижелерден құралуы мүмкін.





Написать комментарий
Имя:*
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: *


Бұл сайтта Қазақстанның түкпір-түкпірінен жиналған қазақ тіліндегі рефераттар мен курстық және дипломдық жұмыстар ұсынылған. Қазіргі таңда www.topreferat.com.kz сайтының қазақ тіліндегі жұмыстар базасы бүкіл интернеттегі ең үлкен база болып табылады! Біздің базадағы жұмыстар саны 15000-нан асады. Біз бұл жетістікпен тоқтап қалмаймыз! Біз базамызды одан әрі толықтырамыз.
» » Кадрлар потенциалын дамытуға деген концептуальды көзқарастың қажеттілігін негіздеу. Кадрлар даярлауды жоспарлау

© 2011-2016 Скачать бесплатно на topreferat.com.kz курсовые, дипломные и рефераты на телефон, на планшет и на компьютер.
При копировании материала активная ссылка на источник обязательна.


Мнение посетителей:
 

После 9 класса Вы:

Пойду в 10, 11, закончу школу полностью
Пойду в Колледж
Пойду в ПТУ
Пойду работать
Снова пойду в 9 класс

 
 
Похожие:
  • Төтенше жағдайлар таралу ауқымына және келтірген шығынының көлеміне қарай т ...
  • Кадрлар потенциалын ұдайы толықтыру
  • Кадрлар потенциалының тиімділігі
  • Тұжырымдаманың міндеттері мен мақсаттары
  • Мемлекеттік және муниципальдық қызметшілермен жұмыс жүргізудің негізгі прин ...
  • Персоналды басқарудың жалпы жүйесіндегі кадрларды іздестіру және іріктеп ал ...
  • Әкімшілік құқық субьектілері
  • Резюме Мінездеме
  • Жеке іс парағы
  • Іс қағаздарының нұсқалары
  • Кадрлар потенциалы курстық жұмыс
  • Қазақстанда жергілікті өзін-өзі басқару жүйесі курстық жұмыс
  • Қазақстан Республикасында жергілікті өзін-өзі басқару жүйесін енгізу курсты ...
  • Мемлекеттік үкімет органдарының жергілікті өзіндік басқару аясындағы өкілет ...
  • Кадрлар потенциалы персоналды басқару курстық жұмыс
  • Персоналды баскару курстық жұмыс
  • Ақтөбе облысы әкімдігінің аппаратының қызметтері курстық жұмыс
  • Ұйымның стратегиялық кадрлық потенциалын басқару және бағалау реферат
  • Мемлекеттік аппарат реферат
  • Мемлекеттік қызмет жөніндегі заңнамаларды талдау реферат