TOPREFERAT.COM.KZ - Қазақша рефераттар

войти на сайт

вход на сайт

Логин: :
Пароль :

Забыл пароль Регистрация

Осы заманғы кадрларды іздестірудің және іріктеудің ерекшеліктері




Осы заманғы кадрларды іздестірудің және іріктеудің ерекшеліктері
0
Раздел: Менеджмент | Автор: Админ | Дата: 2-10-2015, 06:00
Загрузок: 581




90-жылдардың ішінде, персоналды іздестіру және іріктеу жүйесінде еңбек саласында нарық қатынастарын қалыптастыруға байланысты жаңа элементтер пайда болды. Солардың бірі жоғары жұмыссыздық болды. Мұның өзі жұмыс берушілерге еңбекке ақы төлеу деңгейлік шұғыл төмендетүге мүмкіндік берді. Көптеген жұмыс берушілер жаңа қызметкерді табу ескі қызметкерді ұстаудан оңай деп есептеді.

Алайда көптеген компаниялар адам ресурстарының құндылығын жақсы түсінді, ұйымның ұйтқысы саналған қызметкерлерін қысқарудан аман алып қалды. Әрине, кәсіби іріктеу проблемасы жаңа проблема деуге болмайды. Алайда 90-жылдары жинақталған тәжірибемізден айырылып қалдық. Бұл жағдайды көптеген кәсіпорындар мен ұйымдар бірқатар жалпы проблемаларға кезекті.Сондықтан жаңа қызметкерді іздестіруден бұрын ол атқаратын функцияны ой елегінен тағы өткізіп алудың артықтығы жоқ. Бұдан кейін бұл функцияны деп ой таразына салуғада болады. Немесе уақытша 2 айға қызметкерді алуға болады.Алайда өмірде ойланғаннан өзгетелеу болып жатады. Басшы штатта көрсетілгеннен артық қызметкерлер болады. Сөйтіп жатты шектен тыс далитады. 1996 жылдың күзіндегі жеңісінен кейты. Курс облысының губернаторы А.В.Руцкой өз әкімшілігін құру проблемасын қолға «мықтап„ алды. Курс облысында губернатордың 20 орынбасары пайда болды, бұлардың 6-ы бірінші орынбасар болатын жағдайды бағалап, проблемаларды ой елегінен өткізген сынап байқатқан ол проблемалардың әрқайсысына бір-бірден орынбасар тағайындады. Үш айдан қайты ол әрбір орынбасарынан атқарылған жұмыс туралы сұрады. Сөйтіп орынбасарлардың саны 19-ға дейін қысқарды, ал 1,5 жылдан кейін әкімшілік құрылымы классикалық түрге ие болды, өйткені проблемалардың көпшілігі ойдан шығарылған еді.

Тәжірибе көрсеткеніндей, фирмалар басшыларының арасында артық қызметкелер алушылар әлі де ұшырасады. Соның өзінде жаңа аталған немесе кеңейтілген бөлімге немесе қызметке штаттық кесте түзілмейді. Кейін жұмыстың көлемі артуына қарай бір атқарушыдан қосады. Осылайша жұмыс атқара береміз. Бұл ескіше ме, әлде жаңаша жұмыс істеу ме? Мұны ойлап бас қатырып жатқан басшылар жоқ.





Написать комментарий
Имя:*
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: *


Бұл сайтта Қазақстанның түкпір-түкпірінен жиналған қазақ тіліндегі рефераттар мен курстық және дипломдық жұмыстар ұсынылған. Қазіргі таңда www.topreferat.com.kz сайтының қазақ тіліндегі жұмыстар базасы бүкіл интернеттегі ең үлкен база болып табылады! Біздің базадағы жұмыстар саны 15000-нан асады. Біз бұл жетістікпен тоқтап қалмаймыз! Біз базамызды одан әрі толықтырамыз.
» » Осы заманғы кадрларды іздестірудің және іріктеудің ерекшеліктері

© 2011-2016 Скачать бесплатно на topreferat.com.kz курсовые, дипломные и рефераты на телефон, на планшет и на компьютер.
При копировании материала активная ссылка на источник обязательна.


Мнение посетителей:
 

После 9 класса Вы:

Пойду в 10, 11, закончу школу полностью
Пойду в Колледж
Пойду в ПТУ
Пойду работать
Снова пойду в 9 класс

 
 
Похожие:
  • Кашмир мәселесі
  • Персоналды басқарудың жалпы жүйесіндегі кадрларды іздестіру және іріктеп ал ...
  • Алгол бағдарламалау тілі
  • Ғылыми басқару мектебі (1885-1920ж)
  • Басқарудың классикалық немесе әкімшілік мектебі (1920-1950ж)
  • Ақшаның мәні мен пайда болуы
  • Мінездеме
  • Үндістандағы Ислам өнері
  • АҚШ-тағы азамат соғысы
  • БанкЦентрКредит туралы жалпы мәлімет
  • Кадрлар потенциалы курстық жұмыс
  • Қазақстандағы педагогикалық ойдың қалыптасуы курстық жұмыс
  • Қонақ үйдегі қызмет көрсету курстық жұмыс
  • Кадрларды іріктеу проблемасы курстық жұмыс
  • Кадрларды іріктеу персоналды басқару курстық жұмыс
  • Кадрлар потенциалы персоналды басқару курстық жұмыс
  • Персоналды баскару курстық жұмыс
  • Ұйымның стратегиялық кадрлық потенциалын басқару және бағалау реферат
  • Ұйымдағы қызметкерлердің жіктелуі реферат
  • Персоналды басқарудағы құрылымның түрлері және ерекшеліктері реферат