TOPREFERAT.COM.KZ - Қазақша рефераттар

войти на сайт

вход на сайт

Логин: :
Пароль :

Забыл пароль Регистрация

Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбекақы есебі курстық жұмыс




Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбекақы есебі курстық жұмыс
1
Раздел: Бухгалтерлік іс | Автор: Админ | Дата: 24-03-2015, 01:00
Загрузок: 1261





Жоспар - www.topreferat.com.kz

Кіріспе 1

Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбек және еңбекақы есебі 2

Еңбекақы формалары мен нысандары 5

Еңбекақы бойынша қызметкер мен есеп айырысудың синтетикалық және аналитикалық есебі 13

1.3. Ақпараттық жүйені құрудың мақсаты мен тағайындалуы 17

1.4. Ақпараттық жүйелер ресурстарына қойылатын талаптар 18

1.4.1. Ақпараттық жабдықтауға қойылатын талаптар 18

1.4.2. Ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар 19

1.4.3. Техникалық жабдықтауға қойылатын талаптар 20

1.4.4. Программалық жабдықтауға қойылатын талаптар 21

1.4.5. Математикалық жабдықтау 23

Қорытынды 25

Пайдаланылған әдебиеттер 26

1





Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Жұмыс көлемі: - бет
Пәні: Бухгалтерлік іс

-----------------------------------------------------------------------------------

КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ

 ЖОСПАР

Кіріспе 1

Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбек және
Еңбекақы формалары мен нысандары 5

Еңбекақы бойынша қызметкер мен есеп айырысудың синтетикалық және
1.3. Ақпараттық жүйені құрудың мақсаты мен тағайындалуы 17
1.4. Ақпараттық жүйелер ресурстарына қойылатын талаптар 18
1.4.1. Ақпараттық жабдықтауға қойылатын талаптар 18

1.4.2. Ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар 19

1.4.3. Техникалық жабдықтауға қойылатын талаптар 20

1.4.4. Программалық жабдықтауға қойылатын талаптар 21

1.4.5. Математикалық жабдықтау 23

Қорытынды 25

Пайдаланылған әдебиеттер 26

Кіріспе

Бухгалтерлік есеп көптеген жылдар бойы басқа ғылымдар сияқты
Бухгалтерлік есеп жүйесін реттеп, мұның құрамдас бөліктерін жетілдіріп
Бухгалтердің тағы бір міндеті еңбекақы төлеу, бір сөзбне
еңбек және еңбекақы есебі;

еңбекақының түрлері мен формалары;

еңбекақы нысандары мен жүйелері;

қосымша және орташа еңбекақы есебі;

жалақыдан ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі;

еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебі;

Және бұдан да басқа мәліметтер жайында жазыған.

Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбек және
Еңбек жайлы есеп беруде көп салалы қызмет атқаратын
Жеке еңбектік келісім шарт дегеніміз жұмысшымен жұмыс беруші
Жеке еңбек шарты мазмұны мен сипаты жұмыс берушінің
Келісім шарт мерзімі заң бойынша белгіленбейді. Оның еңбек
Жеке еңбек шарты жасалғаннан соң жұмысқа қабылданғандығы жайлы
Азаматтық-құқықтық келісімшарттың жеке еңбек шартынан айырмашылығы орындаушы арнайы
Жыл сайынғы және басқа да "Еңбек туралы "
Қызметкерлердің өнімділігі мен жұмыс уақытының орындалу есебі үшін
Табель әр айдың 1-ші күнінен бастап жүргізіледі, оны
Табель тиісінше ресімдегеннен кейін оны кәсіпорын қызметкерлерінің еңбекақысын
Табельдік номір кәсіпорында тәртіпке келтірілген сериялық жүйе бойынша
Табельде жұмысқа келмегендігінің себебі, толық емес жұмыс күн
Мезгілден тыс жұмысқа кеткен уақыт есебі бұл жұмысты
Егер жұмыс уақытында істелінетін жұмыс болмай қалса, осының
Табельге бұл деректер құрылымдық бөлімше басшысы жұмыс болмай
Қызметкердің жеке құрамы туралы есепті кадр бөлімі немесе
Өнім өндіру есебі өндірілген өнім саны, аяқталмаған өндіріс
Еңбекақы төлеу жүйесі, өнім сапасын бақылау, есепті компьютерлендіру
Өндірістің жаппай- тасқынды (массово-поточное производства) жағдайында өнімділік дайын
Өнімділік туралы рапорт (жинақтаушы) (Т-28 және Т-28а формалрады)
Өнімділік есеп тізімдемесі (ведомосы) (Т-29 формасы) бір текті
Өндірістік серия сипатында - өнімділік ауыстыру үшін өнімділік
Бағдарлық құжат (Т-23 формасы) өндірістегі детальдар қозғалысының оперативтік
Ауысым үшін өнімділік рапорт өнімді нақты жасалуын көрсетуге
Жеке немесе ұзақ сериялы өндірістегі- өнімділік есебі мен
Тексеріліп қабылданғаннан кейін осы құжаттар негізінде еңбекақыны есептеу
Еңбекақы формалары мен нысандары

Кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру механизімі жұмысшы күшінің еңбекақыға айналу
“Қазақстан Республикасының Еңбек туралы Заңының 70-бабы” бойынша жұмыс
Жұмысшының еңбекақысы орындалған жұмыстың сапасы мен санына, ауырлығына
Еңбекақының формалары мен жүйелері Еңбек және халықты әлеуметтік
Қызметкерлер тобы мына категорияларға бөлінеді: басшылар, мамандар, және
Еңбекақы - қызметкердің орындаған жұмыс көлемі мен белгіленген
Жалақы жеке жұмыс нәтижесі бойынша немесе коллективтің жұмыс
Еңбекақының негізгі екі формасы бар:

мерзімді (негізгі - жұмыстың бір сағатына қойылатын тарифтік
кесімді (негізгі - жұмыс көлемі және оның орындалған
Нарықтық экономика жағдайында алынған табыс немесе пайда проценттеріндегі
Мерзімді еңбекақы - тарифтік мөлшерлеме бойынша немесе жұмыс
жұмысшы өнім шығарылымын арттыруға тікелей ықпал ете алмағанда;

кесімді бағалауды анықтауға қажетті өнімділіктің толық көрсеткіші болмағанда;

жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылып, жасалған жұмыс
жұмысшыларды дұрыс тарифтендіргенде, яғни разряды бар жұмысшының орындаған
қызметкерлердің еңбекақысы үшін. Мысалы: атоматтандырылған өндірісте машина жөндейтін
Жай мерзімді;

Мерзімді сыйлықты;

Жай мерзімді жүйесі бойынша - жұмысшылар мен қызметкерлерге
Бірыңғай тарифтік сетка еңбекақы төлеудің 21 разрядына негізделіп,
Бірыңғай тарифтік сетка

Бірыңғай тарифтік сетка разряды (1 разрядқа) тарифтік коэффициент
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11 1,0

1,07

1,15

1,24

1,33

1,43

1,54

1,66

1,78

1,91

2,05 12

13

14

15

16

17

18

19

20

21 2,20

2,37

2,55

2,74

2,95

3,17

3,41

3,67

3,94

4,24

Бірыңғай тарифтік сетка бойынша жұмысшылар мен мамандар 1
Мерзімді сыйлықты - жұмысшылар мен қызметерлерге олардың тарифте
Мерзімді еңбекақыға жұмысшылар мен қызметкерлердің түнгі істеген жұмысына
Кесімді еңбекақы - жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек өнімділігін
Кесімді еңбекақының мынадай жүйелері бар:

тікелей кесімді;

кесімді сыйлықты;

үдемелі кесімді;

аккордтық;

жанама кесімді;

ілгерішіл келісімді;

Тікелей кесімді ақыда – жалақы көлемі тек
200 000 / 80 х 560 =1 400
Кесімді-сыйақылық - төлемде кесімді жалақы сомасынан басқа, белгілі
Үдемелі кесімді - белгіленген нормадан тыс өндірген өнімі
Аккордтық жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала белгіленіп,
Ағаш шеберлерінікі: 400 000 / 160 х 50
Электрик еңбекақысы : 400 000 / 160 x
Слақшылар еңбекақысы: 400 000 / 160 х 40
Жөндеушілер еңбекақысы: 400 000 / 160 x 10
Жанама кесімді жүйе – кәсіпорынның негізгі өндірісіне қызмет
Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне қарай
Мысалы. Сыйақы беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын
Техникалық себептерге байланысты жабдықтардың тұрып қалуын қысқарту нормасы
Тарифтік ставка 100% , жабдықтың ай ішінде тұрып
Мерзімдік жалақы: 180 x 100 = 18 000
Жабдықтың тұрып қалуын төмендетудің әрбір %–ті үшін сыйақы
Жабдықтың тұрып қалуын қысқарту 5 % - 3
Сыйақының % - тік мөлшері 4 %
Сыйақы сомасы :18 000 x 8 %=1 440
Ай ішінде жалақы 18 000+ 1 440 =
Материалдарды үнемдеген жұмысшыларға сыйақы беруге әрбір жұмыс
Ілгерішіл кесімді жүйе өткізу бөлімінің 8 қызметкеріне еңбекақы
Өткізу бөлімінің 3 қызметкері ағымдағы айда әрқайсысы 230
Ағымдағы айда сатумен айналысатын қызметкердің еңбекақысын есептейміз.

230 данадан тауар сатқан қызметкердің еңбекақысы:

(1000+ (230-100) x 230 ) x 3 =
190 даналан тауар сатқан қызметкерлердің еңбекақысы:

(1000 + (190 – 100) x 200 )x
160 данадан тауар сатқан қызметкердің еңбекақысы:

(1000 + (160 – 100)x 200) x 3
Тауар сатумен айналысқан барлық қызметкерлердің еңбекақысы:

81 000 + 38 000 + 39
Жалақы - бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне
Жалақының екі түрі бар: номиналды және шынайы.

Номиналды жалақы-жалдамалы еңбекақының қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық
Шынайы жалақы - алған ақша сатып алуға болатын
Жалақы өнімнің өзіндік құнының негізгі элементтерінің бірі болып
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:

еңбектің саны мен сапасына, шығарылым нормасының орындалуына, жұмыс
объектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақтылы
жалақыдан дер кезінде және дұрыс ұстап қалу;

белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;

есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер
өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен
еңбек пен жалақы бойынша статистикалық есептемені жасау.

Қосымша және орташа жалақыны құжатпен ресімдеу және есептеу.
ҚР еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің мынадай
мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты.

жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу.

Кезекті және оқу демалыстарының уақытын төлеу.

пайдаланылмаған демалыс үшін төлем ақы.

жұмыстан босаған кездегі шығу жәрдемақысы.

Жұмыспен өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР
Күндік орташа жалақыны.

Орташа сағаттық жалақы пайдалану.

Күндік орташа жалақы, еңбекақы төлеу мен демалыс үшін
Күндік орташа жалақы кезеңде есептелген жалақы сомасын жыл
Егер:

Қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе сақталса;

Қызметкер мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы алса және
Ұйымдар жұмысшылар мен қызметкерлерге орташа еңбекақыны есептегенде оның
жұмысшылар мен қызметкерлерге зейнетақы есептеу үшін зейнеткерлік демалысқа
жұмысшылар мен қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысына баратын
Мысалы:

Бухгалтер Е.В.Михайловтың демалыс есебі.

Е.В.Михайловтың табельі бойынша 21 күннің 13 күні істелген.
Мерзімдік есептелгені: 17 000 теңге: 21 күн х
Орташа айлық еңбекақысы 140 000 теңге: 12 ай
Орташа күндік еңбекақысы 11 667 теңге : 29,66
Қаңтардағы демалыс күндеріне :12 күн х 395,36 =4
Ақпан: 6 күн х 395,66 =2 373,96 теңге

Барлық есептелгені: 10 529,8 + 4 720,03 +
Мысалы. Егер есептік кезең толық істелінбеген болса –
Орташа еңбекақы есебі

Айлар Нақты істелінген уақыттың орташа еңбекақысы,

теңге

Істелген уақыттың күнтізбедегі күн саны Демалыс уақытына төлем,
Қаңтар 2003ж

Ақпан

Наурыз

Сәуір

Мамыр

Маусым

Шілде

Тамыз

Қыркүйек

Қазан

Қараша

Желтоқсан

7350

8929

10700

6340

8597

9860

10230

10156

10208

9980

10740

10530 14

14

31

21

31

30

31

31

30

31

25

31

5232

3168

3467

2300

113620 320 х х

Демалыс есебіне арналған орташа күндік еңбекақы: 11 2620
Демалыс төлемі: 355,06 теңге х 28 күн =
Еңбекақы бойынша қызметкер мен есеп айырысудың синтетикалық және
Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысудың синтетикалық есебі 681
Көрме жұмыстарын ұйымдастырумен және көрме қызметін өткізумен айналысатын
Жалпы шаруашылық және әкімшілік басқару қызметкерлеріне есептелетін еңбекақы
Өндірістік саладағы кәсіпорында еңбекақы есептелгенде 681 шоты кредиттеліп,
902 “Еңбекақы” – негізгі өндіріс жұмысшыларына есептелінетін еңбекақы
922 “Еңбекақы” – қосалқы өндіріс жұмысшыларымен есептелінетін еңбекақы
932 “Еңбекақы” - цех қызметкеріне есептелінетін еңбекақы
Еңбекақы төлемі Ұлттық валюта кассасындағы қолда бар ақша
Кәсіпорынның қаражат есебінен уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша және
“Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысу”, 682 “Лауазымды қызметтегі
Жеке табыс салығын ұстау 681, 682 дебет шоттары
Еңбекақыдан ұстау және шегеру 681, 682 дебет шоты
333 Қызмеркер және басқа тұлғалардың берешегі - ұсталған
451 Кассадағы ұлттық және валюта түріндегі қолма-қол ақшалар
Депзиттелген еңбекақы сомасы 687 Басқалар кредит шотына 681
681 және 685 кредит шоттары бойынша журналдық–ордерлік формасы
Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысудың аналитикалық есебі
Машиногроммадағы қызметкердің аты-жөні мен табельдік нөмірі бойынша негізінде
Еңбекақыдан ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі.

Осы күнгі қолданылып жүрген ережелерге сәйкес жұмысшылар иен
жинақталатын зейнетақы қорына аударылатын сома.

Табыс салығы.

Заң, сот оргондары үкімі қағазы бойынша ұсталынатын ұсталымдар.

Несиеге сатып алған тауарлар, заттар үшін жұмысшылар мен
әр түрлі жарналар төленетін төлемдер.

Дербестік сақтандыру шартына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің жазбаша
Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысы есебінен аванс пен артық
Жеке меншік үй салуына банктен алынатын ұзақ мерзімді
Жұмысшылар мен қызметкерлердің жазбаша өтініші бойынша өзі жұмыс
Ұйымға келтірілген зиянды өтеу үшін ұсталынатын ұсталымдар.

Бұл айтылғандардан басқа жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақыларынан өздерінің
Концептуалды схема.

Бұл кестедегі кейбір мәліметтер жоғарыдағы берілген мәліметтер барысында
Жүйе Сипаттама

Тип ЭАЖ

ЭАЖ Желі

Желі корпоративті

Желі топологиясы Аралас

Жалпыжүйелік технолотия Мәліметтер базасын қолдану

Кодтау жүйесі Фасеттік

1.3. Ақпараттық жүйені құрудың мақсаты мен тағайындалуы

Ақпараттық жүйені құрудың мақсаты Қазақстан Республикасының Қаржы Министрлігінің
Бұл талаптар мыналар:

Ақпараттық жүйелер ресурстарына қойылатын талаптар

Ақпараттық жабдықтауға қойылатын талаптар.

Ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар

Техникалық жабдықтауға қойылатын талаптар.

Программалық жабдықтауға қойылатын талаптар.

1.4. Ақпараттық жүйелер ресурстарына қойылатын талаптар

Ақпараттық ресурстарды жиынтық мәліметтер деп атайды, белгілі бір
1.4.1. Ақпараттық жабдықтауға қойылатын талаптар

Ақпараттың қолдануысыз басқару процесі мүмкін болмағандықтан, ақпараттық жүйеде
Ақпараттық жабдықтау (АЖ) – бұл ақпараттық жүйеде қолданатын
Ақпараттық жүйені ақпараттық жабдықтау өзіне жүйеде қолданатын экономикалық
Ақпараттық база (АБ) – бұл ақпараттық жүйенің функционерлену
Машина ішіндегі ақпарат базасы – бұл ақпараттық жүйені
Ақпараттық жабдықтау

2-кесте

Элементтер Сипаттамалар

Ақпараттық технология Мәліметтер базасында негізделген

Мәліметтер базасы типі Реляциондық

Кодтау жүйесі Фасеттік жүйе

Ақпараттық қорғау АЖ-мен жұмыс істеу кезінде парольдер жүйесі
1.4.2. Ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар

Автоматтандырылған ақпараттық жүйені тұрғызу мен жұмыс істеудің негізгі
Ақпараттық жүйені тұрғызу – ақпарат кезеңдерін зерттеуді, жобалау
Ұйымдастырумен жабдықтау ақпараттық жүйенің тиімді жұмыс істеу үшін
Белгілі ережелерге бағындыру құжаттары ақпараттық жүйені тұрғызудың, жұмыс
1.4.3. Техникалық жабдықтауға қойылатын талаптар

Техникалық жабдықтау – бұл ақпараттық жүйе жұмыс істеуді
Барлық операцияларды үш сатыға топтауға болады:

Ақпаратты алу.

Ақпаратты түрлендіру.

Ақпаратты тұтыну.

Бірінші саты – экономикалық объектілердегі қызмет барысында туындайтын
Екінші саты – ақпаратты түрлендіру операцияларының тобы, кеңістік
Үшінші саты – операциялар тобын және олардың бас
Басқарудың ақпараттық кезеңінің негізгі сатысына сәйкес келесі техникалық
Ақпаратты жинау және тіркеу;

ақпаратты өткізу;

машиналық тасығыштарды дайындау;

ақпаратты өңдеу;

ұйымдастыру техникасы.

Ақпаратты жинау және тіркеу жабдығы бастапқы мәліметтерді тасығыштарға
Ақпаратты өткізіп беретін жабдық мәліметтерді өңдеу орталықтарына және
Машиналық тасығыштарды дайындау жабдығы, мәліметтерді машиналық тасығыштарға, оның
Техникалық құралдар кешені

3-кесте.

Техникалық құралдар атауы Физикалық модуль Сипаттамалары

ДЭЕМ Іntel Pentіum 4 Процессор

Зерделік сақтаушы құрылғы

МҚДЖ

Монитор

Перне тақтасы

Тышқан Іntel, 2.4MHz

512Mb

80Gb

19 дюймдік

105 батырмалы

2 баспалы

Принтер Принтер HP LaserJet

Факс – модем Факс – модем Sony –
Телефон Телефон Panasonіk

1.4.4. Программалық жабдықтауға қойылатын талаптар

Программалық жабдықтау деп – техникалық жабдықтау жүйесі жұмыс
Жалпы программалық жабдықтау – бұл жабдықтаудың кең көлемдегі
Операциялық жүйе – ол есептеу кезеңін тиімді ұйымдастырып
Есептеу кезеңін ұйымдастырудың тиімділігі ақпараттық жүйенің тәсілін, оның
Сынаққа арналған программалар (тесттер) ДЭЕМ-нің жұмыс қабілетін тексеріп,
Арнаулы программалық жабдықтауға ҚПП мен бөлек функцияларды орындайтын
Мәліметтерді басқаруда;

мәліметтерді орындаудың типтік орындалу ретін;

деректі программалық әдістерін;

дискретті программалар әдістерін;

үздіксіз есептерді шешу әдістерін және басқаларды

орындайтын алгоритмдердің, әрі есептердің шешілу әдістерінің ерекшеліктеріне қарай
Нақты объектінің ақпараттық жүйесінің арнаулы программалық жабдықтауына функционалды
Программалық жабдықтау

4-кесте

Тип Атауы Мүмкіндіктері

Жалпы программалық жабдықтау

ОЖ Mіcrosoft Wіndows NT Server 4.0 Күшті 32-битті
Mіcrosoft Wіndows NT Workstatіon 4.0

MS Offіce XP Дербес ЭЕМ үшін күшті 32-битті
Mіcrosoft Wіndows ХР professіonal Дербес ЛЕЖ үшін күшті
Арнаулы программалық жабдықтау.

ҚПП Delphі 7 Локальді және желідегі базалармен
МББЖ Paradox 7 Локальді база Paradox 7 жұмыс
Қорғау

ОЖ паролі Желіге енуді бақылайды.

МББЖ паролі МБ кестелеріне ену құқын анықтайды.

Вирусқа қарсы программа Мәліметтерге қауіп төндіретін әр
1.4.5. Математикалық жабдықтау

Математикалық жабдықтау – бұл ақпаратты өңдеудің математикалық, үлгілері
Ақпараттық жүйені математикалық жабдықтау құрамына мыналар кіреді:

Типтік және жасалатын әдістемелер, ақпаратты өңдеу алгоритмі;

Мәліметтерді іздеу және сорттау алгоритмі, шығыс құжаттарын қалыптастыру
Ақпараттық жүйені математикалық жабдықтаудың жалпы талаптарына мыналар кіреді:

Математикалық әдістер мен алгоритмдердің тиімдісін қолдану ;

ҚПП–н көрсететін типтік әдістерді, алгоритмдерді, модель-дерді және мүмкіндіктерді
Қолданылған математикалық әдістер техникалық және программалық құралдардың мүмкіндігін
Алгоритмдерді көрсетудің барлық түрі жіберіледі: формулалы, сызба, блок-жүйе,
Математикалық жабдықтау алгоритмдері келесідей жалпы талаптарға жауап беруі
ҚПП–де пайдалануға негізделген стандарттық, іздеушілік және септеулік процедураларын
ақпаратты іздеудің шешімдерінің нақты мәнінің болмауы;

өз сипаттамасында программа тілінің мүмкіндіктерін максималды пайдалану;

есептердің функционалдық байланысын қамтамассыз ету;

қатысты жай блоктарға бөлшектеп байланыстыруды енгізу;

программаның орындауы жолына бақылау енгізу;

Математикалық әдістер мен тәсілдер және олардың шешімдері берілген
Ақпараттық және программалық құралдарды бұзылудан және авторландырылған деректерден
Ақпаратты қорғау дегеніміз – мәліметтер жүйесінде сақталатын орындалған
Ақпаратты және программалық құралдарды қорғау мақсаты – көп
Ақпаратты және программалық құралдарды қорғау жүйесі келесі сипаттарға
● қауіпсіздік – кездейсоқ және әдейіге емес бұзудан
● ұқсастыру – пайдаланушыларға, техникалық құралдарға және қорғалатын
● конфиденциялылық мәліметтерге берілген және олардың қорғаныс дәрежесін
● құпиялылық – ақпаратты жабық және қорғалуға жататын
● өкілеттілік – қорғалған мәліметтермен сол немесе басқа
● түпнұсқалық – қойылған идентификатордың объектіге қатыстығын тексеру.

Кездейсоқ бұзылулардан ақпаратты және программалық құралдарды қорғау жүйесі
● вирустарға қарсы программалардың болуы;

● пайдаланушылар үшін сапалы құжаттаманың болуы;

● жабдықтарды жетілдірудің амалдарын пайдалану.

Ақпаратқа және программалық құралдарға санкцияланбаған енуден сақтандыру үшін
● парольді пайдалану. Пакетте бекітілетіндер: пакетті ашу паролі,
Белгілі бір директорияларға енуді шектеу;

пайдаланғаннан кейін ақпаратты есте сақтау құрылғысынан жою;

техникалық құралдарды және пайдаланушыларды бақылау;

техникалық құралдардың құқықтарын анықтау (есептерді және ақпараттық файлдарды
техниклық құралдарды, есептерді және ақпараттық файлдардың пайдаланушыларынан ұқсастыру;

шектеуі пайдаланудағы ақпараттарды өңдеу кезінде техникалық құралдардың және
санкцияланбаған әрекеттер кезіндегі сигнализация;

әр түрлі бағыттағы көмекші программалар (бақылау және қорғаныс
Қорытынды

Жұмысшылар мен қызметкерлердің өндірген өнімдері мен істеген жұмыстарына
Пайдаланылған әдебиеттер

Бухгалтерлік есептің стандарттары және әдістемелік ұсынымдары.

Қ.К. Кеулімжаев "Бухгалтерлік есеп принциптері"

Е.Ж. Төлегенов "Бухгалтерлік ақпарат жүйелері"

Ә.Әбдіманапов "Бухгалтерлік есеп теориясы"

С.Б. Баймұханова "Бухгалтерлік есеп"

С.Т. Міржақыпова "Банктегі бухгалтерлік есеп"

Ә.Әбдіманапов "Бухгалтерлік және қаржылық есеп принциптері"

В.Л. Назарова "Бухгалтерлік есеп"

1

Жалақы беру операциясы

Өңдеу

Еңбек және ең-бекақы есебі.

Келісім шарт;табель; еңбек кітапшасы.

Ақпараттық база

Болжау және талдау бөлімі

Фунционалдық бөлім

ПЖ

(кесте4)

ТЖ

(кесте 3)

АЖ

(кесте 2)

ЖБ

( кесте 1)

Жалақы беру мерізімі, келісім шарт;еңбекақы есебі;қосымша орташа еңбекақы
Жалақы





Написать комментарий
Имя:*
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: *


Бұл сайтта Қазақстанның түкпір-түкпірінен жиналған қазақ тіліндегі рефераттар мен курстық және дипломдық жұмыстар ұсынылған. Қазіргі таңда www.topreferat.com.kz сайтының қазақ тіліндегі жұмыстар базасы бүкіл интернеттегі ең үлкен база болып табылады! Біздің базадағы жұмыстар саны 15000-нан асады. Біз бұл жетістікпен тоқтап қалмаймыз! Біз базамызды одан әрі толықтырамыз.
» » Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбекақы есебі курстық жұмыс

© 2011-2016 Скачать бесплатно на topreferat.com.kz курсовые, дипломные и рефераты на телефон, на планшет и на компьютер.
При копировании материала активная ссылка на источник обязательна.


Мнение посетителей:
 

После 9 класса Вы:

Пойду в 10, 11, закончу школу полностью
Пойду в Колледж
Пойду в ПТУ
Пойду работать
Снова пойду в 9 класс

 
 
Похожие:
  • Еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебі
  • Еңбекақыдан ұсталатын және шегерілетін сомалар есебі
  • Еңбекақы жүйелері және тариф жүйесі
  • Мақтаарал аудандық ауыз су жүйесі кәсіпорнының нарықтық қатынастағы шаруашы ...
  • Маркетингтегі ақпарат жүйесін тұрғызу (1 - бөлім)
  • Кәсіпорынды басқарудағы бухгалтерлік есептің ақпараттық жүйесін тұрғызу (1 ...
  • Автокөлікті сақтандырудың ақпараттық жүйесін тұрғызуды жобалау (1 - бөлім)
  • Іссапарлар шығыстарының есебi ақпараттық жүйесi (1 - бөлім)
  • Жеке мүлікті сақтандыру курстық жұмыс
  • Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбек және еңбекақы ес ...
  • Жалақыдан ұсталым курстық жұмыс
  • Жалақы мәні,түлері, формалары және жүйелері курстық жұмыс
  • Еңбек және еңбек ақы төлеу есебін ұйымдастыру курстық жұмыс
  • Еңбек ақы түрлері курстық жұмыс
  • Салық және басқа да міндетті төлемдердің бюджетке түсуін талдауң ақпараттық ...
  • Жеке мүлікті сақтандырудың ақпараттық жүйесі курстық жұмыс
  • Бағалы қағаздар есебін жүргізуде ақпараттық жүйені тиімді пайдалану және ав ...
  • Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу есебі реферат
  • Еңбекақы реферат
  • Бухгалтерлік есеп туралы түсінік және еңбекақы есебі реферат