TOPREFERAT.COM.KZ - Қазақша рефераттар

войти на сайт

вход на сайт

Логин: :
Пароль :

Забыл пароль Регистрация

Еңбекақы есебі курстық жұмыс




Еңбекақы есебі курстық жұмыс
1
Раздел: Бухгалтерлік іс | Автор: Админ | Дата: 22-03-2015, 13:00
Загрузок: 1815







М А З М Ұ Н Ы

Кіріспе 2

І-Бөлім. Еңбек және еңбекақы ұғымы 6

1.1 Еңбек есебі және нормативтік реттеу 6

1.2 Жұмыскерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалану есебі 8

1.3 Еңбекақы жүйелері және өнім өндіру есебі 14

ІІ- Бөлім. Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу есебі 19

2.1 Еңбекақының түрлері мен нысандары (формалары) 19

2.2 Қосымша еңбекақы есебі 25

2.3. Орташа еңбекақыны есептеу тәртібі 34

Қорытынды 37

Пайдаланған әдебиеттер 40

1





Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Жұмыс көлемі: - бет
Пәні: Бухгалтерлік іс

-----------------------------------------------------------------------------------

КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ



М А З М Ұ Н Ы

Кіріспе 2

І-Бөлім. Еңбек және еңбекақы ұғымы 6
1.1 Еңбек есебі және нормативтік реттеу 6
1.2 Жұмыскерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалану есебі
1.3 Еңбекақы жүйелері және өнім өндіру есебі 14
ІІ- Бөлім. Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу есебі
2.1 Еңбекақының түрлері мен нысандары (формалары) 19
2.2 Қосымша еңбекақы есебі 25

2.3. Орташа еңбекақыны есептеу тәртібі 34

Қорытынды 37

Пайдаланған әдебиеттер 40

Кіріспе

Жұмыс күші болашақ товар ретінде өзін еңбек
Қазіргі кезде Қазақстанның экономикасы әлі де болса, аса
Жұмыс атқарудың бағалығы. Қызметті атқару бағасы- бұл қызметтің
Қызметті атқарудың, бағалаудың көптеген мақсаттары бар, олардың ішінде:

- қызметті атқаруды жақсарту;

-шешім қабылдау үшін ақпарат жинау;

- стандартты бұзбауға мүмкіндік туғызу;

- сараланған еңбекақының негізі болуының қажеттілігіне көшу;

- қорытынды субьектілігін барынша азайту үшін деректер
-оқыту және қайта дайындау жөніндегі қажеттілікті хабарлау;

- қызметті атқарудың алдағы бейнесін жасауға байланысты
-стандартты бұзбауға бағытталған кейбір жеке тұлғалар мен
моральдық факторларды кеңейту;

Атқаруды бағалаудың әдістері мыналар табылады:

- саралау ;

- балдық бағалау( бес балдық, орташадан төмен, жоғарыдан
- әңгімелесу, бағынышты қызметтер бағалану кезінде өзінің жетістіктері
Әрбір кәсіпорын еңбекақы бойынша есеп айырысу кезінде,
Еңбек қатынастары – тараптардың әдетте жеке еңбек
Зиянды еңбек жағдайлары – белгілі бір өндіріс
Қауіпті еңбек жағдайлары – белгілі бір өндіріс
Біліктілік разряды- қызметкердің өзі орындайтын жұмыстардың
Іссапар- жұмыс берушінің өкімі бойынша қызметкерді
Өтемақылар – жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына,
Жұмыс беруші- қызметкер еңбек қатынастарында тұратын
Жұмыс уақыты- қызметкер жұмыс берушінің актілері
Еңбек міндеттері- қызметкер мен жұмыс берушінің
Еңбек стажы- қызметкердің заңды тұлға құрмай
Еңбек дауы – еңбек туралы заңдарының қолдануы
Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік
Еңбек жағдайлары- еңбекке ақы төлеу, оны
Жұмысшылар мен қызметкерлерге дұрыс жалақының есептелінуі, сол кәсіпорынның
Жалақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну
Кәсіпорын шаруашылық қызметін жасаудың процесінде қызметкерлерді
Тақырыптың актуальдығы. Бұл жұмыстың актуальдығы жұмысшылардың жалақысының
Мақсаты. Еңбек және еңбекақы, жұмысшылармен еңбекақы бойынша
Жұмыстың негізгі тапсырмасы болып мыналар табылады: Еңбек
Еңбекақы есебі, еңбекақының түрлері мен нысандары, қосымша еңбекақы
Курстық жұмыс Алматы қаласындағы «Стелс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің
І-Бөлім. Еңбек және еңбекақы ұғымы

1.1 Еңбек есебі және нормативтік реттеу

Еңбек және еңбекақы есебі – жұмысшылар санының
Еңбек және оған ақы төлеу есебінің
( еңбекақы қорын және жұмыс уақытын пайдаланып жұмыс
( бастапқы құжаттарды уақытылы және дұрыс рәсімдеу,
( шаруашылық жүргізуші субьектінің әрбір жұмысшысына жалақыны
( белгіленген мерзімде еңбекақы бойынша есеп айырысу;

( жалақы бойынша шығынды өнімнің, жұмыстың,
Еңбек және еңбекақы деректері өндірістік процесті
Әрбір қызметкердің еңбекақылық табысы «Стелс» жарнама агенттігі қызметінің
Еңбекақы мөлшерін жұмыс берушінің өзі
“ҚР Еңбек туралы” заңының 7,8-бабына сәйкес қызметкерлердің
( қандай да бір кемсітушіліксіз тең еңбекке
( қауіпсіздік және тазалық талаптарына жауап
( кепілдік және өтемақы алуға және т.б.

Жұмыс берушінің құқықтары:

(қызметкерлерді көтермелеуге, олардан белгіленген заңға сәйкес
( қызметкер келтірілген зиянның орнын толтыруға және т.б.

Жұмыс берушінің міндеттері:

( ҚР-ның нормативті құқықтық актілерінде, жеке еңбек келісімшартында,
( еңбек туралы заңдағы, ұжымдық келісімшарттағы
( қызметкерге қауіпті және зиянды жұмыс жағдайын,болуы
Жеке еңбек келісімшартында негізгі тармақтар қамтылуы керек:

( жұмыс уақыты және демалыс уақытының режимі;

( еңбекақы мен еңбекті қорғау жағдайы;

( өтемақы төлеу және кепілдік беру тәртібі және
Қызметкер бірнеше жұмыс берушімен толық емес
ҚР Еңбек туралы заңының 13-бабына сәйкес қызметкердің
Сол ұйымның басқа жұмысына немесе ұйыммен
Жұмыс болмай қалған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді
Егер қызметкер жаңа жағдайдағы ұсынылған жұмысқа
Жеке еңбек келісімшарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін:

( ұйым таратылғанда,жұмыс берушінің қызметі тоқтағанда;

( қызметкерлердің штаты немесе саны қысқартылғанда;

( әскери қызметке шақырылғаннан растайтын құжат негізіндегі қызметкерді
“ҚР Еңбек туралы” Заңының 27-бабы, 3-тармағына сәйкес
1.2 Жұмыскерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалану есебі

Еңбекақының формалары мен жүйелері Еңбек және
Өнеркәсіптің өндірістік жұмысшылары мен қызметкерлері.

Өнеркәсіптік ұйымның балансындағы өндіріске жатпайтын ұйымдардың жұмысшы-қызметкерлері.

Атқаратын қызметтеріне қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары мен
Басшылар қатарына – президент, ректор, директор, меңгеруші, тағы
Мамандар қатарына – инженерлер,техникалық қызметтегі адамдар тағы басқалары.

Басқа да қызметкерлер қатарына – құжаттарды дайындайтын, есеп
Жұмысшылар мен қызметкерлердің тізімдегі саны – кәсіпорындар мен
Мамандар бөлімінде мынадай алғашқы құжаттар қолданылады:

-жұмысқа алу жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-1;

басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық үлгілі Т-5;

- демалыс берілуі жайлы үлгілі түрі Т-6;

- жұмыстан шығарылу жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-8.

Бірінші рет жұмысқа орналасқан жұмысшылар мен қызметкерлерге ұйымның
Еңбек кітапшасы мамандар бөлімінде сақталып оған жұмысшылар мен
Жұмысқа алу жайлы хат негізінде жұмысшылармен қызметкерлердің еңбек
«Стелс» жарнама агенттігіндегі әрбір қызметке алынған адамға, яғни
Белгілі бір кезендегі яғни, уақыттағы ұйымның жұмысшылар мен
Есеп беретін айдағы ұйымның жұмысшылар мен қызметкерлердің тізімдегі
Толық ай жұмыс істемеген ұйымдарда (құрылыс ұйымдарында, жаңадан
Мысалы: «Стелс» жарнама агенттігі пайдалануға беріліп 2002 жылы
23қаңтар күні 403 адам

24 қаңтар күні сенбі (403адам)

25 қаңтар жексенбі (403адам)

26 қаңтар күні 404 адам

27 қаңтар 403адам

28 қаңтар күні 406 адам

29 қаңтар күні 401 адам

30 қаңтар күні 402 адам

31 қаңтар күні сенбі (402адам)

Сонымер қаңтар айында жұмыс істеген қызметкерлердің жалпы саны
Тоқсан бойынша ұйымдағы жұмысшылармен қызметкерлердің саны қаңтар айында
(117+408+420): 3=315

Ескерту: егер ұйым наурыз айынан бастап жұмыс істеген
420: 3=140

Жұмысшылар мен қызметкерлердің кәсіпорын бойынша бір жылдық орташа
Ескерту: Жұмыскерлер мен қызметкерлердің «Стелс» жарнама агенттігі бойынша
Бұл көрсеткішті табу үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің кейбір
( Жүкті (екі қабат) және босануға байланысты демалыстағы
( Заңда қаралған жасқа дейін баланы қарауға
( Оқу демалысындағы еңбекақылары түгел, жартылай сақталған, немесе
( Әкімшіліктің ұйғарымы бойынша еңбекақысы сақталмай демалысқа кеткен
«Стелс» жарнама агенттігіндегі орташа еңбекақыны табу үшін есепке
Орташа еңбекақы есептеу үшін есепке алынатын жұмысшылар
Жұмыс істелген уақыт көрсеткіші, жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысын
Жұмыс істелген уақыт есебі жұмысшылар мен қызметкерлердің
Табельдерде кәсіпорынның әр құрылымының өкілдері бойынша жұмысшылар
Жұмысшылар мен қызметкерлердің демалысқа шығуы, іс-сапарда болуы, жұмысқа
Ол үшін әріптік, мысалы:

- іс-сапарындағы жұмысшы- қызметкерлер үшін
- демалыстағы жұмысшы-қызметкерлер үшін
- жұмыстан себепсіз кешіккен жұмысшылар үшін -
тағы басқа белгілер қолданылады.

Табельде жұмысшылар мен қызметкерлердің тек қана жұмысқа келмеген
Табельдер мен оларға негіз болған алғашқы құжаттар еңбекақы
Сонымен қатар цехтар мен бөлімшелер бойынша жинақталған
1.3 Еңбекақы жүйелері және өнім өндіру есебі

Еңбек есебінің маңызды элементі болып еңбектің күрделілігіне, жұмысшылар
тарифтік кесте;

тарифтік еңбекақы мөлшері;

тарифтік мамандық анықтамалары.

Осыларға негізделіп жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы мөлшерінің үлгілі
Тарифтік кестеде – жұмысшылар менқызметкерлердің әрбір топтарының арасында
Жоғары дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы бірінші дәрежелі
Тарифтік кестеде тарифтік еңбекақы жұмыстың түріне қарап
1-ші разряд мөлшерлемесі ең аз шамадағы еңбекақы
ҚР Үкіметінің 1997жылғы 6-шы ақпандағы №170 “ҚР еңбекақы
Бірыңғай тарифтік кесте 21-ші разряд негізінде жасалған
Қазіргі уақыттағы қызметкерлердің тарифтелінуі ҚР Еңбек
Өнім өндіру есебі ең алдымен орындалған жұмыстың, операцияның,
Кәсіпорындарда өнімдерді өндіріп шығарылуы жұмыстың орындалуы жайлы алғашқы
( орындалған жұмыстың аты:

( оның қабылданған уақыты яғни күні, айы, жылы;

( өндірілген өнім мен көлемінің саны;

( орындаушы жұмысшылар мен қызметкерлердің табельдік нөмірі;

( цех бөлімшесінің шифрлары және оларға есептелген еңбекақы
Халық шаруашылығының әр түрлі салаларындағы ұйымдарда өндіріс түрлеріне
Олардың ішінде:

- жұмысшылар мен қызметкерлерге әрбір операция бойынша істелген
- өндірілген өнімдер мен істелген жұмыстың жалпы көлемін
Операциялар бойынша қабылдау жүйесі жұмысшылар мен қызметкерлердің өндірген
Үздіксіз еңбек үдерістері ұйымдастырылған көп сериялы өндіріс орындарында
ІІ- Бөлім. Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу есебі

2.1 Еңбекақының түрлері мен нысандары (формалары)

Жұмысшылар мен қызметкерлердің өндірген өнімдері мен істеген жұмыстарына
- Егер мердігерлік шартта орындалған жұмысқа немесе
- Мердігер заң актілерінде немесе шартта
Жалпы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы негізгі және
Негізгі еңбекақы – жұмысшылар мен қызметкерлердің нақтылы жұмыста
Мерзімді және кесімді еңбекақы.

Сыйлықтар мен сыйақылар.

Үстеме сыйлықтар.

Қосымша еңбекақыға – еңбек заңына сәйкес шарттарда қаралып
Жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыс істемеген, жұмыс атқармаған уақытына
(Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін
(Жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік, қоғамдық жұмыстарды атқарғаны үшін
(Жас сәбилі адамдарға берілетін демалысқа,баланы тамақтандыру үшін берілетін
(Жұмысшылар мен қызметкерлердің кінәсіз жұмыстың тоқтап қалған уақытына
(Жоғары немесе арнаулы оқу орындарында мамандығын көтеру курсына
Мерзімді еңбекақы жұмысшылар мен қызметкерлердің істеген уақытына, сағаттық
Мысалы: автоматтандырылған өндірісте машина жасайтын жұмысшылар мен
Жай мерзімді

Мерзімді сыйлықты.

Жай мерзімді жүйесі бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы
тікелей кесімді;

кесімді сыйлықты;

үдемелі кесімді;

аккордтық;

жанама кесімді;

Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы есептеудің тікелей кесімді жүйесі
Мерзімді еңбекақыны есептеу.

Мерзімді еңбекақыға жұмысшылар мен қызметкерлердің түнгі уақытта істеген
Кәсіпорындарда - жұмысшылар мен қызметкерлерге мерзімді еңбекақы
М- жұмысшылардың тиісті разрядтың сағаттық (күндік) тарифтік мөлшерлемесі;

Т- өндірісте нақты орындаған жұмыстардың
Қызметкерлердің еңбекақысының мерзімдік сыйлықақы жүйесінде мына формула
ЕАмс =М*Т(1+М+К+П/100), мұнда

М- белгіленген көрсеткіштердің тарифтік мөлшерлеуге және сыйлықақы
К- белгіленген көрсеткіштердің артығымен орындалғаны және сыйлықақы
П- белгіленген көрсеткіштердің артығымен орындалғаны , сыйақы шартының
Еңбекті нормалау ҚР-ның Еңбек және халықты әлеуметтік
Уақыт нормасында қарастырылған бір жолғы сипаттағы
Нарықтық экономика жағдайында жалақы жүйесін дұрыс қолдану
- ең аз шамадағы мемлекеттік еңбекақы
-халықты әлеуметтік қорғауға арналған көптеген
2004 жылдың 1-ші қаңтарынан бастап “2004 жылғы арналған
Кесімді еңбекақыны есептеу

Кәсіпорындарда кесімді еңбекақыны төлеу жүйесі бойынша -
Мысалы: құрамында алты жұмысшы жұмыс істейтін бригаданың сәуір
Қосымша табыс коэффициенті бұл мысалымызда 26 теңге 10
2.2 Қосымша еңбекақы есебі

Мейрам күнінің алдындағы қысқартылған жұмыс уақытына еңбекақы есептеу
Халық шаруашылығы салаларындағы ұйымдарда мейрам алдындағы жұмыс күні
Жас өспірімдерге еңбекақы төлеу.

Кәсіпорындарда аптасына алты күн жұмыс күні, бір күн
Жас сәбилі аналардың демалуы және баланы тамақтандыруы үшін
Еліміздегі заңға кәсіпорындар мен ұйымдарда жұмыс істейтін
Мысал. Екіқабат және босануы бойынша парағы
Мемлекеттік, қоғамдық міндеттер мен жұмысты атқарған уақытқа төленетін
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге жұмыс уақыты кезінде
Соттың мәжілісіне куә ретінде қатысу;

Мемлекеттік және қоғамдық ұйымдардың конференцияларына, пленумдарына, съездеріне қатысу;

Әскери коммисариаттың шақыруына бару және тағы басқа жұмыстар.

Түнгі уақытта істеген немесе атқарған жұмыстары үшін төленетін
Халық шаруашылығының басқа салаларында жұмыс істейтін жұмысшылар мен
Түнгі жұмыс уақыты бір сағаттық қысқартылған ұйымдарда жұмысшылар
Мерзімді еңбекақы алатын жұмысшыларға жеті сағаттық
Біреудің орнына жұмыс істегені үшін төленетін еңбекақы.

Біреудің орнына уақытша атқарған қызмет деп өндіріс қажетіне
Жұмысшыларға өзіне берілген разрядтан төмен тарифтелген жұмысты атқарғаны
Кәсіпорындарда кесімді еңбекақы алатын жұмысшылар ұйым басшысының өкіміне
Мысалы: бесінші разрядты жұмысшы үшінші разрядты жұмысшыға белгіленген
Жұмысшылар мен қызметкерлердің қан тапсырған күніне, яғни донорлық
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлер қан тапсырған күніне, яғни
Қан тапсырғаны үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің
Жұмысшылар мен қызметкерлерге жұмыстың тоқтап қалған уақытына төленетін
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың кінәсінен жұмыстың тоқтап
Өнім өндіру барысында кездесетін ақау үшін төленетін төлем.
Ақау деп өнім өндіру барысында сапасы жағынан белгіленген
Егер өндірілген өнімдер немесе дайындалған бұйымдар жартылай жарамсыз
Жұмысшылар мен қызметкерлердің мерзімнен тыс уақытта
Белгіленген жұмыс уақытынан өзге, яғни мерзімнен тыс уақытта
Жұмысшылар мен қызметкерлерге демалыс және мейрам күндеріне істелген
ҚР-ның еңбек туралы заңына сәйкес кәсіпорындарда
Жұмыс істеуіне тура келеді. Егер де кәсіпорындардағы
Жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа амалсыздан шықпай қалған уақытына
Ұйымдарда жұмыстан заңсыз босатылып, бұрынғы жұмысқа қайта орналасқан
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекке уақытша жарамсыздығына
ҚР-ның заңына сәйкес қайтыс болған жұмысшы қызметкерлерді жерлеуге
Жұмыс істейтін Ұлы отан соғысының ардагерлеріне және оларға
( үздіксіз еңбек стажы 5 жылға жетпейтін жұмысшылар
( үздіксіз еңбек стажы 5 жылдан артық, ал
( ал үздіксіз еңбек стажы 8 жылдан артық
Барлық кәсіпорындарда еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жұмысқа келмеген
( өтірік ауырған жұмысшылар мен қызметкерлерге;

(еңбекке уақытша жарамсыздығы жұмысшылар мен қызметкерлердің ішімдік ішіп
( еңбекке уақытша жарамсыздығы қылмыс істеу салдарынан болған
( өз бетінше емделген жұмысшылар мен қызметкерлерге;

Бұл жоғарыда айтылған жәрдемақылардың бәрі кәсіпорындағы жұмысшылар мен
Қазақстан Республикасында еңбек ету қызметін жүзеге асырып жүрген
Маусымдық қызметкерлер. Табиғи және климат жағдайына байланысты
Үй қызметкерлері. Жұмыс беруші – жеке тұлғаларда
Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі. Вахталық
2.3. Орташа еңбекақыны есептеу тәртібі

Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге төленілетін кейбір төлемдердің олардың
Мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді атқарған уақыты үшін төленілетін
Қызметтік іс-сапарда болған уақытқа төленілетін төлем.

Жас сәбилі аналарға демалу және баланы тамақтандыру үшін
Өндірістен қол үзіп немесе қол үзбей оқитын жұмысшылар
Амалсыздан жұмысқа шықпаған уақытқа төленілетін төлем.

Зейнетақы, табыс салығы және жылдық жұмыс нәтижесі бойынша
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге орташа еңбекақыны есептегенде
Жұмысшылар мен қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысына баратын
Негізгі еңбекақы және оған қосымша төленген үстемелер;

Кәсіпорындарда тұрақты қолданылатын сыйлық беруге сәйкес еңбекақы қорына
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлердің кезекті еңбек демалысына төлем
Олай болса, демалыс ақысын есептейтін орташа күндік жалақысы
Қорытынды

Осы айтылғандарды қорытындылайтын болсақ, шаруашылық субьектісінің түріне қарамастан
Еңбекақының берілу мерзімі аяқталғанда
Қайтарылған еңбекақының талдамалық есебі берілмеген еңбекақы тізіміндегі
( пластикалық карточкаға қызмет ететін
( еңбекақыны беру кезіндегі қарбаласты жояды.;

кассалық жоспарды жасау рәсімін оңайлатады;

( еңбекақы беруде кәсіпорынның жоспарсыз бос тұрып қалуын
қызметкердің карточкалық шотына процент есептеуде
кәсіпорынға кредиттік желіден алуға және қызмет
Кәсіпорын қызметкерлеріне пластикалық карточканың тиімділігі:

( карточканы пайдаланудың қолайлы болуы;

( жылдам есеп айырысу;

( пластикалық карточканың иесі өзінің еңбекақысын
( барлық Қазақстан және ТМД елдері бойынша төлем
Еңбекақы төлеу жүйесі, өнім сапасын бақылау, есепті
Жалақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да
Сонымен, кез келген кәсіпорындар мен ұйымдардағы жұмыстарды орындап,
Пайдаланған әдебиеттер

1.“Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру
2. Бухгалтерлік есептің типтік шоттар жоспары.
3. Еңбекақының формалары мен жүйелері Еңбек
4. Еңбекті нормалау ҚР-ның Еңбек және халықты
5.“Еңбек туралы” “Қазақстан Республикасының заңы Алматы
6. Әбдіманапов. Ә.Ә. Бухгалтерлік есеп теориясыжәне принциптері.
7. “Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі ” Алматы 2001жыл.

8. Назарова В.Л. “Шаруашылықты жүргізуші субьектілердегі- Бухгалтерлік есеп”
9. Салық кодексі . Алматы 2005 жыл
10. Қ.К. Кеулімжанов , З.Әжібаева, Құдайбергенов.Н.
11. Қ.К. Кеулімжанов, З. Әжібаева Қаржылық есеп.
12. Бухгалтерлік есеп стандарты. Қазақстан Республикасының
13. В.К. Радостовец, Т.Ғ. Ғабдуллин, В.В. Радостовец, О.И.
14. С.Б. Баймұханова «Бухгалтерлік есеп», Алматы, 2005 ж.
1 (5) 5б

2 (5) 22б

8(4) №152-10 бұйрығы

8(4) №152-10 бұйрығы

1






Написать комментарий
Имя:*
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: *


Бұл сайтта Қазақстанның түкпір-түкпірінен жиналған қазақ тіліндегі рефераттар мен курстық және дипломдық жұмыстар ұсынылған. Қазіргі таңда www.topreferat.com.kz сайтының қазақ тіліндегі жұмыстар базасы бүкіл интернеттегі ең үлкен база болып табылады! Біздің базадағы жұмыстар саны 15000-нан асады. Біз бұл жетістікпен тоқтап қалмаймыз! Біз базамызды одан әрі толықтырамыз.
» » Еңбекақы есебі курстық жұмыс

© 2011-2016 Скачать бесплатно на topreferat.com.kz курсовые, дипломные и рефераты на телефон, на планшет и на компьютер.
При копировании материала активная ссылка на источник обязательна.


Мнение посетителей:
 

После 9 класса Вы:

Пойду в 10, 11, закончу школу полностью
Пойду в Колледж
Пойду в ПТУ
Пойду работать
Снова пойду в 9 класс

 
 
Похожие:
  • Еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебі
  • Еңбекақының есебі және қаржылық талдауы
  • Еңбекақыдан ұсталатын және шегерілетін сомалар есебі
  • Еңбекақы жүйелері және тариф жүйесі
  • Мақтаарал аудандық ауыз су жүйесі кәсіпорнының нарықтық қатынастағы шаруашы ...
  • Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалануы, еңбекақы есебі курстық ...
  • Нарықтық экономика жағдайында еңбекақыны ұйымдастыру курстық жұмыс
  • Жалақыдан ұсталым курстық жұмыс
  • Жалақы мәні,түлері, формалары және жүйелері курстық жұмыс
  • Еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар мен шегерістер есебі курстық жұмыс
  • Еңбек және еңбек ақы төлеу есебін ұйымдастыру курстық жұмыс
  • Еңбек және еңбек ақы есебі курстық жұмыс
  • Еңбек ақы түрлері курстық жұмыс
  • Еңбек түсінігі және еңбекақы есебі курстық жұмыс
  • Жалақыны мөлшерлеу және оны анықтау тәртібі реферат
  • Кәсіпорында бухгалтерлік есепті ұйымдастыру реферат
  • Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу есебі реферат
  • Еңбекақы реферат
  • Бухгалтерлік есеп туралы түсінік және еңбекақы есебі реферат
  • Қаржы мамандығы - Нефтегаз Сервис Центр ЖШС есеп беру