TOPREFERAT.COM.KZ - Қазақша рефераттар

Жоспар - www.topreferat.com.kz

Кіріспе 3

I.Еңбек ақының теориялық негізі 4

1.1. Нарықтық қатынастар жағдайындағы еңбек ақының мәні мен мазмұны 4

1.2 Еңбек ақыны мемлекеттік реттеу механизмі 11

1.3 Еңбек ақы формалары мен жүйелері 14

ІІ. "Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау 21

2.1 “Қаражанбасмұнай” ААҚ-ның ұйымдық- экономикалық сипаттамасы 21

2.2 "Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау 22

3 Шетелдік еңбек ақы төлеу жүйелері және Қазақстанда еңбеақыны ұйымдастырудағы ұсыныстар 26

Қорытынды 31

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі 34

33

34

Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Жұмыс көлемі: - бет
Пәні: Бухгалтерлік іс

-----------------------------------------------------------------------------------

КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ

 ЖОСПАР

Кіріспе 3

I.Еңбек ақының теориялық негізі 4

1.1. Нарықтық қатынастар жағдайындағы еңбек ақының мәні мен
1.2 Еңбек ақыны мемлекеттік реттеу механизмі 11
1.3 Еңбек ақы формалары мен жүйелері 14
ІІ. "Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау 21
2.1 “Қаражанбасмұнай” ААҚ-ның ұйымдық- экономикалық сипаттамасы 21
2.2 "Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау 22
3 Шетелдік еңбек ақы төлеу жүйелері және
Қорытынды 31

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі 34

Кіріспе

Еңбек ақы қай кезде болмасын мемлекет, кәсіпорын
Қазіргі кезде Қазақстан қарыштап дамып жатыр. Нарықтық экономикалы
Курстық жұмыс тақырыбының өзектілігі. Қандай кәсіпорын болмасын, оны
Курстық жұмыстың мақсаты: жалпы еңбек ақының
Курстық жұмыстың құрылымы. Біздің курстық жұмыс үш бөлімнен
Бірінші бөлім еңбек ақының теориялық негіздеріне арналмақ. Бұл
Екінші бөлімде “Қаражанбасмұнай ” акционерлік қоғамы бойынша талдау
Үшінші бөлімде шетелдік еңбекақы жүйелері сипаттала отырып, Қазақстанда
I.Еңбек ақының теориялық негізі

1.1. Нарықтық қатынастар жағдайындағы еңбек ақының мәні мен
ҚР-ның еңбек туралы кодексі бойынша еңбек ақы -
Еңбек ақыны қарастырған кезде мынадай міндеттер алға қойылады:
жалақы қорын анықтау;

әлеуметтік төлемдерді анықтау;

орташа жалақыны анықтау;

жалақы динамикасын талдау.

Еңбек ақы құрылымы үш бөліктен тұрады:

Жалпы жалақы;

Әлеуметтік сақтандыруға жасалатын нақты аударымдар;

Әлеуметтік сақтандыруға жасалатын шартты аударымдар;

1. Жалақы - бұл еңбек үшін ақшалай сыйақы,
Нақты жалақы – бұл номиналды еңбек ақыға сатып
Қосымша жалақыға - еңбек заңдылықтарына сай жұмыс уақыттарынан
Жалақы есептеуде кейбір ерекше жағдайларда әрбір жұмыскердің жеке
Жалақының атқаратын қызметі өте зор. Олардың негізгілері: өндіру,
Өндіру қызметі - әлеуметтік қалыпты тұтыну деңгейін, жұмсалған
Жалақының реттеу қызметі – мекемеге тапсырыс беруші мен
Жалақының статустық қызметі – жұмыскердің қызмет жағдайындағы лауазымына
Жалақының ынталандыру қызметі (жағдай жасау) - бұл
Жалақының өндірістік – үлестік қызметі қызмет көрсету,
Нарықтық экономика талабына сәйкес жалақы көлеміне нәтижесінде белгілі
1-сызба

Нарықтық факторлар:

Еңбек нарығында пайда болатын сұраныс пен ұсыныс -
Кәсіпорын үшін ресурстың пайдалылығы. Еңбекке сұраныстың жоғарылауы көбіне
Баға бойынша еңбекке сұраныс икемділігі. Кәсіпкердің шығындарының
4. Ресурстардың өзара орын басуы. Бұл жоғарыдағы аталған
5. Тұтынылатын тауар және қызметке бағаның өзгеруі. Өмір
Нарықтық емес факторлар:

Жалақыны мемлекеттік басқару шаралары. Яғни, жалақы минимумын орнатуымен
Жұмыс берушілер мен кәсіподақтар арасындағы қатынастар күші. Еңбек
Кәсіпорын қызметінің ақырғы нәтижелері және жұмысшының жеке еңбек
2. Барлық дерлік жұмыскерлер есептелген жалақы мөлшерінен аз
Әлеуметтік сақтандыруға нақты аударымдар, олар:

Зейнетақы қорына міндетті аударымдар;

Зейнетақы қорына еркін аударымдар;

Жеке табыс салығы;

Алименттер.

Әлеуметтік сақтандыруға шартты аударымдар, олар:

Қарызды өтеуге ұсталымдар;

Есеп берушілік сомаларды өтеу;

Кәсіпорын жарналары;

Кредитке алынған мүлік сомасын өтеу;

Кәсіпорын жұмыскерлерінің зиян келтірген материалдар үшін ұсталымдар;

Банк шоттарына және депозиттерге аударымдар;

Коммуналдық қызмет ақылар.

Бүгінгі күнде "Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамтамасыз ету" заңына
Жалақыдан ұсталған салықтар мемлекет меншігі болып табылады;

Жұмыс берушіге зиянның орнын толтыруға ұсталымдар жұмыс беруші
Алименттер-асыраудағы жандарға арналған аударымдар асыраудағы жанның меншігі болып
Осылардың ішінен әлеуметтік сақтандыруға нақты аударымдарды қарастырайық.

Міндетті зейнетақы төлемдер

Міндетті зейнетақы төлемдері заң негізінде жеке тұлғалардан табыс
өткерілмеген демалыс үшін компенсация төлеу;

материалдық көмек ретінде берілетін жәрдем ақы;

қызмет бабында іс-сапарға төленетін шығындар;

арнайы жұмыс киіміне, қорғаныс заттарының және тағы да
заңмен бекітілген мереке күндеріне берілетін сыйақы;

бағалы қағаздардан алынатын дивидендтер;

студенттер, оқушылар, аспиранттар стипендиялары;

жұмысшының зиян келтірілген жұмысына төленетін үстемелер.

Міндетті зейнетақы төлемдерінен басқа еркін төлемдер де қарастырылған.
Жеке тұлғадан табыс салығы

Жеке табыс салығынан заңнамаға сәйкес әскери қызметкерлер және
Міндетті зейтақы төлемдері;

Басқа жеке тұлғадан сыйға немесе мұраға алынатын мүлік
Грант түріндегі гуманитарлық қайырымдылық көмек;

Зейнетақы төлеу кезінде мемлекеттік орталықтан берілетін зейнетақылар;

Қазақстан Республикасының мемлекеттік стипендия үшін құрылған заңнамаға сәйкес
Адресті әлеуметтік көмек, жәрдемақы және өтемақы, әлеуметтік шегерімдер
Жұмыс кезінде жұмыскер денсаулығына келтірілген зиян үшін өтемақы;

50 айлық есептік көрсеткіш шегіндегі босану кезіндегі, өлім
Жұмыскердің біліктілік деңейін көтеруге арналған жұмыс беруші шығындары;

Сақтандыру мекемелерге аударылатын төлемдер;

Асыраудағы адамдарға және балаларына алименттер.

Бұл салықты төлеушілер болып нақты жеке тұлғалар, ал
1.2 Еңбек ақыны мемлекеттік реттеу механизмі

Еңбек ақыны ұйымдастыу шаралары көбінесе өнеркәсіп мекемелерінде шешілетініне
Қазақстанда еңбек ақыны мемлекеттік реттеу механизмінің негізгі элеметтері
2-сызба

Еңбек ақыны мемлекеттік реттеу механизмінің негізгі элементтері

Минималды тұтыну бюджеті жұмыс күшінің ұдайы өндірісін және
Минималды тұтыну бюджеті тұтыну себеті негізінде есептеледі. Тұтыну
Қазақстан Республикасында ең төменгі еңбек ақы еңбек ақы
қарапайым жұмыстарды атқаруда жұмыскер еңбегін қанамау;

еңбек ақыны төмендету арқылы бәсекелестікке жол бермеу;

ең төменгі жалақыны көтеру арқылы жалпы еңбек ақыны
экономиканың дамуына байланысты, оның ішінде ұлттық табыстың өз
Ең төменгі еңбек ақы нормасын белгілеуде әртүрлі жағдайлар
Ең төменгі еңбек ақы шегін белгілеудің әртүрлі жолдары
аз еңбек ақы алатын жұмыс күшімен бәсекеге түсе
әділ еңбек ақы жүйесін белгілеу (мамандарға, қызметкерлерге);

еңбек ақының барлық базалық құрылымын белгілеу;

макроэкономикалық саясаттың құралы есебінде зор ұлттық мақсаттарға жету
Жоғарыдағы жолдардың алғашқы екеуінде ең төменгі еңбек ақыны
Ғаламдық тәжірибеде ең төменгі еңбек ақы мөлшері әртүрлі
1-кесте 1997-2004
Көрсеткіштер 1997 ж.

2001 ж. 2002 ж. 2003 ж. 2004 ж.

Ең төменгі еңбек ақы 2124 3484
Айлық есептік көрсеткіш 580 779 823
Кестеде көрсетілгендей ең төменгі еңбек ақы жыл сайын
1.3 Еңбек ақы формалары мен жүйелері

Еңбек ақы жүйесі ретінде еңбек көлемін сипаттайтын жұмыскердің
Еңбек ақы формасы – бұл еңбек ақы төлеу
Кәсіпорында еңбек ақының 2 түрлі формасы кең таралған:
Келісімді еңбек ақы – шығарылған өнімнің есебі бойынша
Нақты жұмыскер немесе бригада жұмысының сандық көрсеткіштерінің бар
Орындалатын жұмыс көлемінің анық есебі;

Жұмыскерлердің орындайтын жұмыс көлемін көбейту мүмкіндігі;

Еңбектің техникалық жабдықталу нормасының болу мүмкіндігі.

Келісім бойынша ақы төлеуде төмендегі жағдайлар есепке алынады:
біліктілік ретіне сай өндірілген өнімге жұмсалған уақыт, оның
нормадан тыс өнімге ақы төлеу, үстеме ақы төлеу;

нормадан тыс өнім өндіру және жоғары сапамен өндіру,
Келісімді еңбек ақы мынадай жүйелерге бөлінеді:

жұмыскерлермен есептесу (жеке және ұжымдық);

келісімді бағалауды анықтау (тікелей, жанама, прогресивті, аккордты);

сыйақылар.

Тікелей жеке келісімді еңбек ақының жүйесі бойынша жұмыскерлердің
Тікелей ұжымдық келісімді жүйе бойынша еңбек ақы ұжымдық
Келісімді сыйақылау жүйесі нормадан тыс өнімге және
Еңбек ақы=P*Q(1+(p+k*n)/100)

P-әрбір өнімнің келісімді бағасы;

Q-шығарылған өнім көлемі;

p-белгіленген көрсеткіштерді орындағаны және сыйақылау шарты үшін сыйақының
k-әрбір белгіленген көрсеткіштің процентіне нормадан асыра орындағаны үшін
n-белгіленген көрсеткіштерді нормадан асыра орындау проценті.

Келісімді– прогрессивті жүйе бойынша жұмыскер еңбегі норманы орындау
Жанама– келісімді төлеу жүйесі бойынша еңбек ақы жұмыскерлер
Осылармен қатар, еңбек ақы төлеудің аккордтық жүйесі, яғни
Уақыт бойынша еңбек ақы жүйесі есептеу жұмыс күшінің
Жай уақыт бойынша ақы төлеу жүйесінде жұмысшының еңбек
Еңбек ақы=m*T

m- жұмысшының сағаттық(күндік) тарифтік ставкасы,тг.

T-жұмыс уақыты, сағат(күн)

Бұл жүйеде жұмыс уақыты бойынша ақы есептеуде –
Ал,сыйақылы уақытпен айлық есептеу кезінде тарифтік ставка бойынша
Еңбек ақы=m*T(1+(p+k*n)/100);

Еңбек ақы төлеу негізінен 3 элементке негізделген:

еңбекті нормалау жүйесі;

тарифсіз еңбек ақы есептеу жүйесі;

тарифтік еңбек ақы есептеу жүйесі;

сыйақылау жүйесі.

Еңбекті нормалау – бұл жұмыскерлердің барлық категориялары үшін
Еңбек ақыны тарифсіз есептеу – мекеме мен кәсіпорынның
Бұл жүйеде біліктілік деңгейі еңбек нәтижесін бағалау және
Бд= Еан/Еамин , мұндағы

Бд-біліктілік деңгейі;

Еан- нақты еңбек ақы;

Еамин-кәсіпорындағы еңбек ақының минималды деңгейі.

Біліктілік деңгейі жүйесі тарифтік жүйеге қарағанда жұмыскердің
Б=Бд*С*КТУ , мұндағы

Б- әр цехтың жинаған баллдары;

С-жұмыс істелінген сағаттар;

КТУ-еңбекке қатысу коэффициенті.

Содан соң әрбір цехтың жинаған баллдар сомасын есептелініп
Цб=ФОТ/ б , мұндағы

Цб-1 балл бағасы;

ФОТ-еңбек ақы қоры;

Б-жиналған балл сомасы.

Еапф=Цб*Б , мұндағы

Еапф-жұмыскердің нақты еңбек ақысы.

Еңбек ақының тарифтік жүйесі бойынша – еңбек ақы
Жұмысты тарифтендіру және жұмысшыларға біліктілік разрядын беру тарифтік
Жұмысшылар еңбек ақысының тарифтік ставкалары жүйесінің маңызды элементі
Тарифтік жүйе қалыптасу үшін қажетті факторларды мемлекеттер арасындағы
3-кесте

Елдер арасындағы тарифтік жүйенің қалыптасуы үшін қажетті факторлар

Тарифтік жүйе түрі Тарифтік жүйе қалыптасатын факторлар

Қазақстандық Жұмыстың қиындығы;

Квалификация (білім деңгейі);

Мамандығы бойынша еңбек стажы.

Американдық Жұмыс қиындығы;

Білім деңгейі;

Еңбек шарты.

Батысеуропалық Оқу мерзіміне, өндірістік тәжірибеге байланысты квалификациялық топтар.

Жапондық Анкеттік деректері:жас, жыныс, білім, стаж, жұмыс формасы
Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына сәйкес жұмыс берушi
Сыйақылау шарттарын және көрсеткiштерiн қарастыру;

Сыйақы мөлшерiн орнату;

Сыйақылантын жұмыскерлер санын анықтау;

Сыйақылау мерзiмдiлiгiн құру.

Сыйақылау жүйесi – бұл белгiлi сандық және сапалық
Зерттеу бұрғылауында ай сайын тапсырманы толық орындағаны және
Мұнайгаз өндірісінде сыйақылау кеңінен қолданылады. Ол еңбек ақы
ІІ. "Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау

2.1 “Қаражанбасмұнай” ААҚ-ның ұйымдық-экономикалық сипаттамасы

″Қаражанбасмұнай″ ААҚ-ы Маңғыстау облысындағы Қазақстан Республикасының ең
1997 жылы 19 мамырда Қазақстан Республикасы Министрлер Кабинетінің
Кәсіпорынның ұйымдық құрылымы

″Қаражанбасмұнай″ ААҚ-ы құрамына келесі басқармалар кіреді: мұнай өндіру
Сонымен қатар келесі өндіріс цехтары кіреді:

мұнай өндіру цехы;

жер қабаты қысымын қадағалау цехы;

бу өндіру цехы;

мұнайды дайындау және айдау (перекачка) цехы;

технологиялық көлік цехы;

пайдаланылатын жабдықтарды прокатты-жөндеу цехы;

электроцех;

құралдарды бақылау-өлшеу цехы;

құрылыс жөндеу цехы;

скважиналарды жер асты және түбегейлі жөндеу
газ цехы;

апаттатрдан құтқару бөлімі;

скважиналарды терең зерттеу лабораториясы;

денсаулық цехы.

Өндірістік цехтар басшылығын инженеринг вице-президенті басқаратын техникалық бөлім
Ұымдық құрылым құрамына келесілер кіреді: еңбек және
″Қаражанбасмұнай″ ААҚ-ы ның басшылығында компания президенті, одан кейін
Қаражанбас кен орны орналасқан вахталы поселкеде 800
Материалдық-техникалық жабдықталуы

Қаражанбас кен орны канадалық "Мойна "фирмасының винтті насостарымен,
Қаражанбас кен орнында өндірілген мұнайды тасымалдау берілген тапсырыстар
Өнім тұтынушы компаниялар, мемлекеттер:

Шет елге: 80-90(-і «Евразиан Гленкор интернейшнл Европетролеум» компаниясы

Қазақстан iшiнде: 10-20 (-і :“Алмаз интернейшнл”,ТОО “Меркурий”,
2.2 "Қаражанбасмұнай" ААҚ-ы бойынша еңбек ақыны талдау

Қаражанбасмұнай ААҚ-ы британдық Systems_Union компаниясымен құрылған ″Sun Systems″
Кәсіпорын деректері және құрылымы қызметінде кәсіпорын түрі, атауы,
Ұжыммен басқару - кәсіпорын қызметкерлері туралы бейнелі материалдарды
Штат кестесі - кәсіпорынның штат кестесі құрылымын, бөлімшелердің
Табель - жұмысшылардың ай iшiнде жұмыс орнына
Еңбек ақы модулі - еңбек ақы ұсталымдары және
Уақыт бойынша ақы;

Келiсiмдi ақы;

Уақытынан тыс жұмыс iстегендер үшiн ақы;

Әртүрлi үстемелер;

Демалыс түрлерiн есептеу;

Шегерiмдер;

Аудандық коэффициенттер;

Табыс салығы;

Алименттер;

Кәсiподақ салымдары;

Кәсiпорын төлемдерi.

Алдымен бұл компаниядағы қызметкерлердің жалпы санын, құрамын қарастырып
10-кесте

2001-2004 жылдар бойынша «Қаражанбасмұнай» ААҚ-ың
Көрсеткіштер 2001 ж. 2002 ж. 2003 ж. 2004
Қызметкерлер саны, оның ішінде: 2210 2397 2428 2532

әйелдер 271 297 309 313

Қызметшілер,оның ішінде: 436 503 509 548

әйелдер 130 141 182 200

жұмысшылар,о.і: 1774 1894 1919 1984

әйелдер 141 156 127 113

Бұл кестедегі кәсіпорынның ұжымдық құрамын көрнекі түрде
1-сурет

Енді өндірілетін мұнай көлемі мен еңбек ақы қоры
11-кесте

2003-2006 жылдардағы өндірілген мұнай көлемі

мен еңбек ақы қор динамикасы,
Жылдар Өндірілген мұнай көлемі қоры, тн. Еңбек
2003 1248398 1646532,8

2004 1780585 1870815,5

2005 1922072 2033339,5

2006 2325934 2679170,5

Байланыс түзу сызықты десек, тығыздық корреляция коэффициенті арқылы
Есептеулерді келесі кестеден көрсетейік.

12-кесте

Корреляция коэффициентін есептеу
Жыл-дар,

N Өндірілген мұнай көлемі,

млн.тг.,Х Еңбек ақы қоры, млн.тг.,У Х×У Х² У²

2001 1,2484 1,6465 2,0553 1,5584 2,7110

2002 1,7806 1,8708 3,3316 3,1704 3,4999

2003 1,9221 2,0333 3,9082 3,6943 4,1244

2004 2,3259 2,6792 6,2315 5,4099 7,1779

сомасы 7,2770 8,2298 15,5266 13,8330 17,5132

Көріп отырғандай корреляция коэффициентін есептеу нәтижесі байланыстың
3 Шетелдік еңбек ақы төлеу жүйелері және
Қоғамдық өмірдің демократиялануы, нарықтық қатынастарға өту, шаруашылық қызметтегі
Мемлекеттік реттеу. Ең төменгі еңбек ақыны, оның инфляция
Жалпы ұлттық және салалық деңгейдегі ұжымдық шарттық реттеу.
Фирманың ұжымдық шарттары фирмалардың тарифтік ставкалар мен окладтар,
Жұмыс күші нарығы орташа еңбек ақыны, т.б. анықтайды.
Германия тәжірибесі. Нарықтық экономикасы дамыған басқа мемлекеттердегідей Германияда
өндірістің табысын әлеуметтік әділ бөлуге;

толық жұмысбастылық, ақша бірлігінің тұрақтылығы, сыртқы және ішкі
әлеуметтік әлемге араласуына;

экономикадағы және қоғамдағы әлеуметтік, еркін және бәсекелестік тәртіпті
1969 жылғы ГФР-дың «Тарифтік мәмілелер туралы» Заңы еңбек
жұмыс уақыты, еңбек ақы, сыйақы, демалыс уақытының ұзақтығы
еңбек келісім-шартының бұзылуына немесе уақыты бітуіне байланысты жұмысшының
кәсіпорынның әлеуметтік аясының, жалдамалы жұмысшылардың денсаулық сақтау және
біріккен келісімдер сұрақтары (мысалы, еңбекақыны бөлу немесе әлеуметтік
Тарифтік келісімдердің мазмұнына байланысты оның келесі түрлері қарастырылған:

Тарифтік келісімнің қызмет ету уақытындағы (ережеге сай, қызмет
Жалдамалы жұмысшылардың түрлі топтарының еңбек төлеу мөлшерін анықтайтын
Жалпы ережелерден тұратын тарифтік келісімдер (Manteitarivertraege). Бұл тарифтік
Франция тәжірибесі. Еңбек ақыны мемлекеттік реттеу үш бағыт
Кәсіпорын деңгейінде еңбек ақы туралы келісімдер ұжымдық және
Жапония тәжірибесі. Жапондық еңбек ақы жүйесі өмірлік жалдануға,
Қазақстанда еңбек ақыны ұйымдастыру. «Қазақстан Республикасының Еңбек туралы»
70 бап Жалақы.

1. Жұмыс беруші осы заңға, жеке еңбек, ұжымдық
2. Қызметкерлердің еңбегін ақы мерзімдік, келісімді түрде немесе
3. Қызметкерлердің жалақысы орындалатын жұмыстың саны мен сапасына,
Қызметкерлердің өндіріс тиімділігі мен жұмыс сапасын арттыруға материалдық
Қазақстанда еңбек реформасы, экономикадағы өзгерістердің бір бөлігі болды.
Өндірістік және өндірістік емес саладағы жалақылардың дифференциациясын жою.

Ұжымдық келісімді жүйені ары-қарай дамыту.

Біріңғай тарифтік торды жаңарту.

Еңбек ақыны уақытында берілуі

«Қазақстан Республикасы 2010 жылға дейін стратегиялық даму жоспарында»,
Еңбек ақыны ұйымдастыруды жақсартудың мақсаты- еңбеккке қабілетті әр
- еңбек ақыны реттеуді нарықтық механизмін жасау;

- еңбек ақы төлеу шеңберіндегі мемлекеттің кепілдігін
- еңбек ақыны реттеуде ұжымдық шарттың рөлін
- еңбек ақы моделдерін дамыту;

- еңбек ақыны ұйымдастыруды жақсарту мақсатында
- еңбек ақы төлеудегі кемшіліктерді жою,
- еңбек ақының жаңа тиімді жүйелерін
- еңбек ақы төлеу туралы салықтық заңнамаларын
Меніңше, еңбек ақыны ұйымдастыру мемлекеттік іс болуға тиісті.
Әрине, герман, жапон немесе басқа да тәжірибені көшіруге
Қорытынды

Қазақстан Республикасы бойынша орташа жалақы мөлшері 1999-2003
Еліміздің әлеуметтік экономикалық жағдайында соңғы 2-3 жылда жалпы
Деректер бойынша 2003 ж. ішкі жалпы өнім 9
Биылғы жылы мемлекеттік кәсіпорындар қызметкерлерінің еңбек ақылары мен
Жалпы еліміздегі еңбек ақы қорының өсуі - өндірілген
Соңғы жырдардағы Қазақстан Республикасындағы жүргізілген экономикалық қатынастар мемлекеттің
Жүргізілген экономикалық реформалар нәтижесінде мемлекет еңбекті мөлшерлеу мәселелерін
Қазіргі жағдай еңбек пен оның құнының арасында үлкен
«Қаражанбасмұнай» кәсіпорынында мұнай өндіру көлемі жылдан-жылға прогрессивті түрде
Кәсіпорынның экономикалық әл-ахуалы оның жыл бойындағы түсірген табысымен
Өндіріс саласындағы еңбек ақы мөлшерін анықтауда көптеген келеңсіздіктер
Көптеген кәсіпорындарда басшылардың еңбек ақысы кәсіпорындағы орташа еңбек
Аймақтық жағдайға байланысты еңбек ақы мөлшерінде көптеген өзгерістер
Қазіргі заңда еңбек ақының экономикалық деңгейін еңбек ету
Еңбек ақыны ұйымдастыруды жақсартудың мақсаты- еңбеккке қабілетті әр
- еңбек ақыны реттеуді нарықтық механизмін жасау;

- еңбек ақы төлеу шеңберіндегі мемлекеттің кепілдігін
- еңбек ақыны реттеуде ұжымдық шарттың рөлін
- еңбек ақы моделдерін дамыту;

- еңбек ақыны ұйымдастыруды жақсарту мақсатында әлеуметтік
- еңбек ақы төлеудегі кемшіліктерді жою,
- еңбек ақының жаңа тиімді жүйелерін
- еңбек ақы төлеу туралы салықтық заңнамаларын
Меніңше, еңбек ақыны реттеу мемлекеттік іс болуға тиісті.
Жалпы еліміздегі еңбек ақы қорының өсуі - өндірілген
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы ҚР-ның Заңы, Алматы;
Оплата труда: заработная плата, гарантии и компенсационные выплаты
Условия труда/ Труд-Зарплата-Пенсия в Казахстане/№16(40) /Август 2004 г./

Условия труда/ Труд-Зарплата-Пенсия в Казахстане/№21(25) / 2005 г./

Оплата труда в бюджетных учреждениях /ББ-Отраслевые и иные
Аманиязова Г.Д. «Экономика нефтяной и газовой промышленности»; КазЭУ,
Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы //
Қалдыбаев О., Темірбаев А. «Кәсіпорын экономикасы» Алматы «Санат»,1997.

Дурановская Г.Г Заработная плата : порядок начисления –Алматы,2000г.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда-М:Финансы и статистика,2001 г.

Аманиязова Г.Д. «Экономика нефтяной и газовой промышленности»;КазЭУ, 2004
Численность работников и фонд заработной платы /Отчет по
Бухгалтерские балансы/ Финансовая отчетность ОАО "Каражанбасмунай за
Оплата труда в РК:1993-2003; Стат. Сборник/Под ред. К.
Казахстан:Доклад о нац. Счетах; Национальное стат. Агенство РК-Всемирный
Статистический ежегодник-2004/ Стат. Агенство РК,2005г

Промышленность РК и его регионы 1998-1999 г: Статистический
Нефть и газ: Сборник нормативных правовых актов, Алматы:
33

4

Жалақы

Нарықтық фактор

Еңбек нары-

ғында пайда болатын сұраныс пен ұсыныс

Кәсіпорын үшін ресурс

тың пайда

лылығы

Баға бойын-

ша еңбекке сұраныс икемділігі

Нарықтық емес факторл

Жалақыны мемлекеттік басқару шаралары

Жұмыс беруші

лер мен кәсіп

одақтар арасы

ндағы қатынас

тар күші

Кәсіпорын қызметінің ақырғы нәтижелері және жұмысшының жеке еңбек
Ресурстардың өзара орын басуы

Тұтынылатын тауар және қыз

метке бағаның өсуі

Еңбек ақының тарифтік жүйесі

Минимальды тұтыну бюджеті

(МТБ)

Ең төменгі еңбек ақы

(ЕТЕа)

Салық салу жүйесі