Еңбек социологиясы реферат
МАЗМҰНЫ
Кіріспе 2
Еңбектің негізгі категориялары 3
Еңбектің ынталандыру жүйесі 7
Қорытынды 11
Пайдаланылған әдебиеттер 12
Жұмыс түрі: Реферат
Пәні: Социология
Жұмыс көлемі: - бет
-----------------------------------------------------------------------------------
РЕФЕРАТТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
МАЗМҰНЫ
Кіріспе 2
Еңбектің негізгі категориялары 3
Еңбектің ынталандыру жүйесі 7
Қорытынды 11
Пайдаланылған әдебиеттер 12
Кіріспе
Еңбек социологиясының зерттеу нысаны ретіндегі еңбек
Адамның да, қоғамның да пайда болып,
Еңбектің дәстүрлі анықтамасы К.Маркстің "Капиталында" берілген
Алайда, мұнда дене еңбегі анық көрініп
"Дәрігер, мұғалім, жазушы, ғалым, т.б. ой
Еңбектің негізгі категориялары
Еңбек социологиясы - социологияның басты бөлімі
Енді бұларды жеке-жеке қарастырайық:
Еңбек мазмұны - жұмыстың ішкі мән-мағынасын,
Еңбек сипаты категориясы еңбеккерлердің нақты жұмыс
"Еңбек мазмұны" ұғымына аты да, мағынасы
Еңбек мазмұндылығы - еңбек мазмұны секілді
Еңбек жағдайы - өндірістік процестің маңызды
Әлеуметтік-экономикалық факторлар тобы негізінде өндірістік қатынастар
Ұйымдастырушылық-техникалық факторлар негізінен өндіргіш күштердің деңгейіне
Табиғи-жаратылыс факторларына - географиялық орта, геологиялық
Факторлармен қатар, еңбек жағдайларының құрылымын құрайтын
Еңбек жағдайлары тікелей еңбеккерге әсер ету
Қазақстанда өткен ғасырдың 90-шы жылдарында өндірістің
Республикада ауыр және зиянды еңбек жағдайлары
Еңбек жағдайларын жақсарту мәселесі бірінші кезекте
Еңбек жағдайлары және мазмұны мен еңбекті
Еңбекті ұйымдастырудың негізгі жүйелері: ағымдық-конвейерлік (дәстүрлі)
Еңбектің қолмен атқарылатын, механикаландырылған және автоматтандырылған
Механикалық еңбекте қол еңбегі қызметтерінің айтарлықтай
Еңбекті қайта жарақтаудың жаңа бір сатысы
Келтірілген сипаттамаларды ескере отырып, келесі еңбек
Қол еңбегінің шығындарын
Адам еңбегіне қандай факторлар әсер етеді
Еңбекке ықыластану (мотивация – француздың ықылас
Еңбек ықыласы - күрделі әлеуметтік-психологиялық процесс.
а) жоғарырақ жалақы алу мүмкіндігі;
ә) жұмыс жағдайларына қанағаттанбау;
б) теориялық білімдерін өндірісте пайдалануды қалауы;
в) кәсіпорынның үйіне жақындығы. Алайда үшінші
Еңбек мотивациясында рухани және моральдық сипаттағы
Еңбек қызметінің мотивтері жылжымалы әрі өзгермелі.
Сонымен, адамның еңбек қызметін мотивациялау дегеніміз
Еңбектің ынталандыру жүйесі
Еңбек мотивациясы мен оны ынталандыру жүйесі
Еңбекке ынталандыру (латынша stimulus - малды
Рухани ынталандырулар, яғни рухани қажеттіліктерді қанағаттандыруға
Материалдық және моральдық ынталандырулар бір-бірімен тығыз
Еңбек қатынастарындағы, адам өміріндегі материалдық және
Сонымен қатар, соңғы кездері көрініс бере
Материалдық және моральдық ынталандыруларды шебер бірлестіре
Еңбекті ынталандыру жүйелері бөлек бір ғылымның
Мотивтер, ынталандырулар және басқа еңбек факторларына
Еңбектің белгілі бір элементіне қанағаттану дегеніміз
Еңбекке қанағаттанбаудың екі түрі бар: уақытша
Еңбекке қанағаттану феноменін қай тұрғыдан карастыру
Қанағаттану - жанның белгілі бір күйі
Жоғарыда қарастырылған еңбек социологиясының категориялары бойынша
Еңбеккердің еңбекке қатынасы - бірқатар объективті
Кеңес дәуірнде еңбекке деген қатынас әлеуметтік-экономикалық
Нарықтық қатынастарға көшу жұмыстағы қызығушылық басымдылықтарын
Еңбеккерлердің еңбекке қатынасын анықтайтын маңызды нәрсе
КСРО-дағы техникалық прогресс қарқынының баяу болғандығына
Жоғарыда аталған Алматыда өткізілген социологиялық зерттеуде
Білім деңгейі мен оны мазмұнды еңбекте
Еңбек жағдайлары - еңбеккердің еңбекке деген
Қорытынды
Еңбеккерлердің денсаулығы мен еңбекке деген қатынасының
Кәсіпорындағы енбек жағдайларын жақсарту шараларын жоспарлай
Әлеуметтік-психологиялық климат өте нәзік құбылыс болып
Адамдар қарым-қатынасы, көңіл-күйі секілді нәзік және
Біріншіден, жоғарыда айтылғандай бұл жерде сандық
Пайдаланылған әдебиеттер
Рахметов, Болатова, Исмағанбетова «Социология» Алматы
Ибрахим Шамшатұлы, «Әлеуметтану» Алматы 2004
Абдсаттаров «Әлеуметтану» Алматы 2004
4. Ұлықпан Сыдықов
12
