Адам мен ұйымның өзара байланысы реферат
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
НЕГІЗГІ БӨЛІМ
Адам мен ұйым арасындағы әрекеттер.
1.1 Адам мен ұйымның қоршау өзара әсері.
1.2 Адам мен ұйымның қоршау өзара әсерінің белгілеу мәселесі.
Адамның ұйымға енуі.
2.1 Адамның енуі процесіне ұйымның тигізетін әсері.
2.2 Адамның ұйымдағы нормалар мен құндылықтарды игеруі.
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
Жұмыс түрі: Реферат
Пәні: Менеджмент
Жұмыс көлемі: - бет
-----------------------------------------------------------------------------------
РЕФЕРАТТЫҢ ҚЫСҚАРТЫЛҒАН МӘТІНІ
S МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
НЕГІЗГІ БӨЛІМ
Адам мен ұйым арасындағы әрекеттер.
1.1 Адам мен ұйымның қоршау
1.2 Адам мен ұйымның қоршау
Адамның ұйымға енуі.
2.1 Адамның енуі процесіне ұйымның
2.2 Адамның ұйымдағы нормалар мен
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
КІРІСПЕ
Қазақстан Республикасының нарықтық экономикаға өту кезеңінде
Адам мен ұйым әрекеттестігі қалай қалыптасатынын
Адам мен ұйым арасындағы әрекеттің қалай
Адам мен ұйым арасындағы әрекеттер.
1.1 Адам мен ұйымның қоршау
Ұйымдағы адамның жүйелі мінез-құлқын мына екі
Адамның іс-әрекеті позициясынан ұйымның қоршау (бұл
ұйым позициясынан, өзіне индивидтерді қосатын (бұл
Егер сәйкес қарастыратын адам іс-әрекеті және
1-сурет.Адамды ұйымдық ортаға кіргізу үлгісі.
Адам ұйым ортасымен әрекеттестік жасағанда ынталандыру
Адам ұйым ортасын қалыптастыратын сигнал әсерінен
Адамның атқаратын іс-әрекеті белгілі бір жұмыстың
Ынталландыру әсерлері ьарлық ықтимал сыйақы ауқымдарды
Жұмыс нәтижесі екі бөлімнен тұрады. Біріншісі
Егер адамның ұйыммен өзара қатынасы жағдайы
ҚОРШАҒАН ОРТА
ҰЙЫМ
Кіру
адам
мақсаттар
құрылым
процестер
техника
т.с.с.
2-сурет. Ұйым позициясынан адамды ұйымдық қоршауға
Бұл үлгі бойынша ұйым ортақ организм
1.2 Адам мен ұйымның қоршау
Адамның ұйымдағы жұмысы ұйымның қоршаумен тұрақты
Жалпы түрде ұйымдық қоршау – бұл
Бұл ұйымның әрбір мүшесінде өзінің қоршауы
Бірншіден, ол ұйымның өзіне керек маңызды
Социализация деп аталатын ұйымдық қоршауға адамды
Ұйым мен адам өздерінің өзара қатынастарын
Осы сәттерге имыналар жатады:
1) Индивидтың ұйымдық қоршау және өзінің
2) Ұйымның индивидпен қатынас және оның
Адам ұйымнан белгілі бір орын алуға
Адам үміті мен ұйм үмітін бір-біріне
2. Адамның ұйымға енуі.
2.1 Адамның енуі процесіне ұйымның
Әрбір адам өмірінде ұйымға енудің бірнеше
Ұйымға адамның енуі әрқашан бірнеше мәселенің
Ұйым бұл қызметкерді белгілі ролді орындауға
Ұйымға кіруші адамды тұрақты мүшес ретінде
Ұйымдық қорпшауға жаңа қызметкердің келуімен ұйым
кіруші адамның байырғы мінез-құлқын
осы ұйымда оның жұмыс істеуге қызықтыра
оған жаңа мінез-құлық үйрету.
Осы процестер бір-бірімен тығыз байланысты және
Ескі стериотиптерді бұзу және ұйым
Ұйымдағы жаңа адамды ұстап қалудың күшті
2.2 Адамның ұйымдағы нормалар мен
Ұйымға адамның енуінің дәрежесі, оынң ұйымдық
Жалпы міенздемелеу және бағалау үшін, норма
Ұйымның барлық нормлары мен бағалықтары оның
Мойындамау (теріске шығару) – ешқандай нормалар
Конформизм – барлық нормалар мен бағалылықтар
Мимикрия – негізгі нормалар мен бағалылықтар
Даралық бейімделу – міндетті нормалар мен
Ұйым нормалары мен бағалылықтарды адамның қабылдауын
Осы соңғы түрінің мбіреуі қолайлы деп
ҚОРЫТЫНДЫ
Сонымен, әр ұйымда адамнан ұйымның
Адамның үміті мен ұйымның үмітін бір-бірімен
Ұйым мен адам өздерінің өзара қатынастарын
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
Байтанаева Б.А. «МЕНЕДЖМЕНТ», Оқу құралы: АЛМАТЫ,
Оқу әдістемелік кешені «МЕНЕДЖМЕНТ» ҚазҰТУ.
.
Әрекеттер тәртібі
Ынталандыру іс-әрекеттеріне жауап(реакциясы)
Адам
Ынталандыру әрекеттері
Жұмыс нәтижесі
ҰЙЫМДЫҚ ҚОРШАУ
